牛津管理提醒 警惕職場中的這種小人

三謠小人

這種小人就是喜歡聽信謠言、製造謠言和傳播謠言的人。 這些人完全不理會什麼是事情的真相， 只要有傳播的價值， 他們就會毫不保留第成為“大喇叭”， 沒有可以講得好像有的一般。 他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒， 影響周遭的人。

無責小人

這種人就是沒有責任和不負責任的人。 這類型的小人， 該做的事往往都沒做， 他們很會偷懶。 每當有事情發生了， 他們的第一個反應便是推卸責任， 他們會常說這不是我的錯！他們會常責駡其他人， 他們喜歡否認自己的過錯， 然後找藉口來當成沒這回事的樣子。

分裂小人

他們有一個特別的能力， 那就是他們可以言行不一， 講時一套， 做時又另一套， 喜歡誇大吹牛， 講的時候是天下無敵， 做時便是有心無力。 他們可以分裂處理自己所話和所做。 這種小人， 往往只會包裝自己， 但是沒有實力， 用誇大來吸引大家的注意， 然後許下自己無法完成的承諾。

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小貪小人

這類小人最愛貪小便宜， 他們會因為貪小便宜而出賣團體及一起工作的夥伴。 這類小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。 在職場裡， 他們可能就是那些你起初非常相信的人， 他懂得利用你對他的信任， 出賣你！

善變小人

我們知道， 改變是必要的。 我們也知道， 在這世界裡， 唯一不變的就是改變！如果你改變自己的行為和態度，

你是被接受的， 但是這類小人喜歡改變的不是自己， 而是改變所設定的遊戲規則。 他們往往不能看到對方業績越做越大， 錢越賺越多， 他們就開始打改變遊戲規則的主意。 他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則， 連同自己的工作夥伴也不放過。 他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多， 他們就會開始改變規則， 這裡的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。 這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

可憐小人

扮得楚楚可憐的人， 很容易讓人家投同情票。 他們在我們面前扮可憐的樣子， 是希望我們可以同情他， 然後答應對方的要求， 尤其是無理的要求。

很多時候， 我們就是因為心軟， 很容易就掉入心軟的招數裡， 雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得， 可憐的人必有可恨之處。

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雙輸小人

我們知道， 不論在商場上或任何一個團隊裡， 我們都追求大家向著雙贏的方向前進及合作。 我們可以注意到， 其實有些時候， 我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏， 而另一方面則是輸方。 最可怕的是， 兩敗俱傷， 這就是雙輸的情況， 不能只是自己一個人輸。 這種小人， 每當他覺得自己吃虧， 他就立刻把別人也拖下水， 要輸， 大家一起輸。

破壞小人

每一個消息到他那裡就變成壞消息。 他們很喜歡潑冷水， 讓你不但不被激勵或認可， 他們還讓你洩氣。 這類小人很容易眼紅別人的成就，

他們會想盡法子來抹殺你的成就， 設法扯你的後腿。 對於職場， 他們是一群搞破壞不幫忙的小人。

擔心小人

這類小人擁有負面的思想， 他們經常懷著擔心的心態來處理事務， 他們的擔心心態常會讓大家更加擔心及開始對事務的完成失去信心。 他們還沒起步就投降， 擔心自己做不好， 完全沒有行動， 關鍵是他們會影響身旁的人， 搞得團隊裡兵分馬亂。

兩頭草小人

搬弄是非， 在你面前講一套， 在後面又跟別人說另一套。 他們就有如雙頭蛇， 和你的關係一直無法明朗化， 在你面前對你超好的， 但是在別人面前就出賣你。 說你的不是。 他們喜歡向你套話， 之後就說是你講的， 他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，

來得到你的同情， 連你不同意的看法， 他都可以說是你說的！這類小人超難搞， 因為我們完全不知道他的心裡想的是什麼， 他們何時才是真心地對待我們。