心理專家介紹， 喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關係， 來尋求自己的身份和作用。 這是在心理學上稱之為缺乏安全感型人群。 具體表現在：心理上缺乏安全感， 自尊心過於強烈， 且自我能力有限;他們往往認為自己在能力上不容易超越別人， 因而缺乏自信， 不知道該如何立足於自己的團隊中， 所以會採取別的方式來突出自己的價值。
那麼究竟是什麼原因讓他們這麼做呢?這類人炫耀的“資本”和動機又是什麼呢?
第一， 可能是心理方面的問題， 通常被認為有“心理強迫症”。
他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意，
第二， 為了達到個人的某種目的。
一旦他在自己身上製造的這些焦點和特殊關係得不到別人注意時， 就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”， 以表現自己的高人一等。 他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”， 因為這些“小道消息”往往無法查證， 容易被人相信;而且通過這些消息， 也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。 所以， 一旦周圍人輕信於他， 則會以訛傳訛， 反而對那個謠言的主角造成某種傷害。
最後， 專家說， 無論是什麼原因， 日常工作中和這樣的人相處， 最重要的是保持良好的心態。 只要不貪小， 不崇拜權力， 也就無所謂別人和上司之間究竟存在什麼關係， 更加無所謂這種關係的真假， 也就無從受到傷害了。 如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀， 那也不必多加糾纏， 只需要一句：“既然你那麼能幹， 怎麼還和我在一個辦公室?”你胸懷正氣的這一句話， 就可以將他問得啞口無言。
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