很多人說現在找工作是很難找的， 應聘企業要求高， 找不到自己想要的工作， 導致自己求職失敗， 我們在怪外界的時候， 應該反省一下自己， 是哪些原因導致自己求職失敗？
求職失敗的五大心理原因
一、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意， 在一次招聘會上， 一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字， 沒想到求職者一個都答不出來。 這位招聘主管說：“對公司這麼陌生， 在求職前不去瞭解該公司， 很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。 這樣不負責的人，
二、自以為是
對於一些大學生而言， 並非找不到任何工作， 而是由於對工作的期望值過高， 對一些低檔次的工作不屑一顧， 盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。 這種“半吊子”型的人才， 在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
三、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼， 只會從字面上去理解。 一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人， 結果許多大學生看到“服務”二字， 就以為是做服務工作無人應聘。 而當公司把“服務”兩字去掉後， 馬上就有很多人投簡歷。 人事主管告誡說， 如果對職位不明白可以詢問用人單位，
四、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會， 剛進入企業， 很難立刻進入角色。 一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛練一年， 有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作， 要“吃一年的苦”， 就打退堂鼓不願意幹了， 白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本， 沒有足夠的社會實踐， 每次應聘都要父母參與求職， 自己則缺乏主見。 還有的畢業生筆試、面試通過後， 在與公司簽約的時候， 父母到場與用人單位說長道短談條件。 對於這種行為， 多家公司的人事主管都表示反感。 “找工作的前提是， 你是一個獨立的人，
求職會失敗， 看看你是不是有上面的五大原因。
