團隊合作如何避免“窩裡鬥”

每個企業都號召和嚮往著“團隊精神”， 可現實卻常常事與願違。 在“羡慕嫉妒恨”等種種心態的影響下， 有時難免心有旁騖， 甚至出現互相中傷， “窩裡鬥”的局面。

“窩裡鬥”， 其實是一種目光短淺、眼界狹隘的不明智表現， 只會放棄更加寬廣的表現空間和發展機會， 結果落得兩敗俱傷、後悔莫及。 減少內耗， 是一件艱巨而長期的任務， 但只要用心管理， 就能將“窩裡鬥”的概率和傷害降到最低。

首先， 集體決策、共同參與。 如果總由一個人或幾個人說了算， 其他人心中的“激情”得不到傾訴， 時間長了難免“不服”。 因此， 最好保證每一個人都有話語權，

積極參與討論， 鼓勵提出不同意見， 給大家一個展現平臺。 其次， 任務均分、落實到人。 單位裡沒有“階級敵人”， 不能以自己的好惡簡單地評價一個人。 可以根據每個人的能力和特點， 將任務平均分配到個人， 只有每個環節都順利進行， 才能獲得最後的成功， 讓大家感受到相同的成就感。

再次， 創造大機會， 避免“小團體”。 雖說“物以類聚”， 可劃分幫派等級， 人的感情很容易出現隔閡。 對此， 最好的辦法多給大家營造共同活動的“大機會”， 比如旅遊、文體活動等， 甚至一些心理方面的拓展訓練也， 都有利於促進集體精神。 最後， 接受矛盾、實現雙贏。 再親密的兩個人也會出現意見分歧， 關鍵是要找到矛盾的共同點，

而不是對立面。 可以找幾個“中間人”進行評判， 把各自的“精華”提取出來， 互相補充和完善， 爭取合二為一、實現雙贏。