最近， 職場上湧現了一個新名詞“暑歇”， 專指那些像學生放假一樣， 以“炎夏難熬”為藉口辭職休息的人。 事實上， 不只在暑假想歇著， 同一個崗位時間長了， 熱情被磨去， 難免疲憊厭煩， 出現“職業倦怠”， 開始得過且過， 甚至出現跳槽的念頭。
職業倦怠到底是因為什麼呢？產生結合義大利心理學家赫蘇斯·蒙特羅·馬林等人的研究， 多數情況下， 有三種可能。
第一種， 糊裡糊塗入行。 有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引， 內心並不是真正的認同和喜愛這一職業， 不久之後， 就失去興趣。 對這部分人來說， 換個選擇也許真的是新開始，
第二種， 不能勝任工作。 因為以自己目前的能力， 不太能勝任工作， 總是感到困難重重、特別吃力， 時間一久， 當然勞心費神了。 要想解決這一問題， 最好多向他人請教， 提高職業能力。 同時， 找到讓自己愉快的細節， 比如某個領導欣賞你， 增強成就感和價值感。
第三種， 藏有某種心結。 還有一些人， 因為有某種心結， 比如特別不能忍受不愛乾淨的人等， 導致對目前的工作環境產生抵觸。 對此， 最重要的是增強職業認同感， 發現這份職業帶給你的意義和價值， 提醒自己， 先抓住主要矛盾。
職業倦怠並非完全是壞事， 從某意義上說它可能是邁上新平臺的前奏， 生活的醍醐灌頂。 保持兵來將擋的態度就好，
