1、有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等， 你先知道了， 或者已經領了， 一聲不響的坐在那裡， 像沒事似的， 從不向大家通報一下， 有些東西可以代領的， 也從不幫人領一下。 這樣幾次下來， 別人自然會有想法， 覺得你太不合群， 缺乏共同意識和協作精神。 以後他們有事先知道了， 或有東西先領了， 也就有可能不告訴你。 如此下去， 彼此的關係就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了， 或者臨時出去一會兒， 這時正好有人來找他， 或者正好來電話找他， 如果同事走時沒告訴你， 但你知道， 你不妨告訴他們；如果你確實不知，
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒， 或者請假不上班， 雖然批准請假的是領導， 但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。 即使你臨時出去半個小時， 也要與同事打個招呼。 這樣， 倘若領導或熟人來找， 也可以讓同事有個交待。 如果你什麼也不願說， 進進出出神秘兮兮的， 有時正好有要緊的事， 人家就沒法說了， 有時也會懶得說， 受到影響的恐怕還是自己。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說， 但有些私事說說也沒有什麼壞處。 比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚， 有了孩子， 就有關於愛人和孩子方面的話題。 在工作之餘， 都可以順便聊聊， 它可以增進瞭解， 加深感情。 倘若這些內容都保密， 從來不肯與別人說， 這怎麼能算同事呢？
無話不說， 通常表明感情之深；有話不說， 自然表明人際距離的疏遠。 你主動跟別人說些私事， 別人也會向你說， 有時還可以互相幫幫忙。 你什麼也不說， 什麼也不讓人知道， 人家怎麼信任你。 信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
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5、有事不肯向同事求助
輕易不求人， 這是對的。 因為求人總會給別人帶來麻煩。 但任何事物都是辯證的， 有時求助別人反而能表明你對別人的信賴， 能融洽關係， 加深感情。 比如你身體不好， 你同事的愛人是醫生， 你不認識， 但你可以通過同事的介紹去找， 以便診得快點， 診得細點。 倘若你偏不肯求助， 同事知道了， 反而會覺得你不信任人家。
你不願求人家， 人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩， 人家就以為你也很怕麻煩。 良好的人際關係是以互相幫助為前提的。 因此， 求助他人， 在一般情況下是可以的。 當然， 要講究分寸， 儘量不要使人家為難。
6、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室， 休息時分吃，
7、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人， 你對每一個人要儘量保持平衡， 儘量始終處於不即不離的狀態， 也就是說， 不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。 在平時， 不要老是和同一個人說悄悄話， 進進出出也不要總是和一個人。 否則， 你們兩個也許親近了， 但疏遠的可能更多。
8、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說， 不能說的就別去挖它。 每個人都有自己的秘密。 有時， 人家不留意把心中的秘密說漏了嘴， 對此， 你不要去探聽， 不要想問個究竟。 有些人熱衷於探聽， 事事都想瞭解的明明白白， 根根梢梢都想弄清楚， 這種人是要被別人看輕的。 你喜歡探聽， 即使什麼目的也沒有， 人家也會忌你三分。 從某種意義上說， 愛探聽人家私事， 是一種不道德的行為。
9、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中， 有些人總想在嘴巴上佔便宜。 有些人喜歡說別人的笑話， 討人家的便宜， 雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。