我們生活在許多的圈子裡， 而在職場我們似乎更需要一個人脈圈， 這個圈子不在乎你擁有多少人， 而在於這個圈子能否給你帶來發展， 並且實現雙贏。
這是一個企業建設的經驗法則：如果你不準備建立雙贏的人脈關係， 不要浪費時間塑造人脈圈子。
同時， 我的建議是：如果不是為了長期， 還不如不花精力塑造人脈關係。 老實說， 如果你在建立人脈關係上期待立竿見影的效果， 還是不要浪費精力了。
這裡我和大家分享五個塑造人脈圈子的關鍵：
瞭解你的目標市場
花一些時間做研究， 可以讓你更好地瞭解自己的目標市場。
成功秘訣：如果你想讓人脈為長期的業務建設帶來成果， 關鍵不是認識很多人， 而是認識正確的人。
瞭解什麼可以幫助你建立人脈關係
當準備建立你的人脈關係時， 問自己：為什麼別人會想要和我建立人脈關係？建立良好的人脈關係不僅僅關係到你會獲得什麼， 同時也關係到你能為他人帶來什麼價值。 你願意在塑造一個雙贏的人脈圈子始終如一地花費時間和精力嗎？
成功秘訣： 當人脈能讓雙方互利雙贏， 它就是一個強大的商業工具。
建立人脈圈子的目標為何？
你必須對人脈關係是如何融入你的整體業務建設計畫有一個真實的瞭解。 建立人脈圈子的目標是什麼？你如何衡量人脈關係的成功？
成功秘訣：別在參與建立人脈圈子的活動時無所事事：知道你想要完成的任務， 怎樣完成它以及如何完成它。 換句話說， 建立人脈的目標是什麼？
人脈關係法則：提供價值而獲得價值
一個成功的人脈關係建立者知道自己所提供的價值能否穩固雙贏的人脈關係， 而非單單是他能從中獲得什麼， 更重要的是一個願意付出的心態。
成功秘訣：記得“互惠法”：你付出的任何形式的價值， 無論是服務或金錢， 會讓你收到相同或更大的價值回報。
及時跟進， 發展和保持雙贏關係。
如果你不打算跟進你遇見的人，
成功秘訣：關鍵的不僅僅是你想要實現什麼。 同時， 也要讓你的人脈知道你同樣希望幫助他們實現成功。
