高升後怎樣獲得同事的好感

你一旦提升， 仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠相待， 他以為你軟弱可欺；你以心換心， 他說你虛偽。 除此類不識抬舉之輩外， 你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

謙虛待人 切莫張揚

你升職以後， 同事們都會暗中注意你的一舉一動， 考察你的一言一行。 這時他們顯得格外挑剔， 好像非要找出毛病來他們心裡才能平衡。 不用擔心， 只要你坦坦蕩蕩， 謙虛待人， 一定會度過他們的“考驗期”的。 在石油公司工作的何磊提升為科長以後， 立刻在科室裡擺出不可一世的樣子， 說話時聲音還大幅度地提高，

又裝腔作勢地打著手勢， 科室裡的同事們對他都極其反感。 這種“張揚”只會讓同事噁心。

近君子 遠“小人”

升職以後， 你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往， 做到近君子， 遠“小人”。 這裡所說的“小人”， 是指在事業上不會對你有任何幫助， 只是單純的玩伴的那種同事。 李志提升為部門的經理後， 為了顯示他沒有“升官臉就變”， 每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。 在單位裡， 也和那些酒肉同事稱兄道弟， 親熱異常。 李志的做法令上司很不滿意， 上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。

以柔克剛 以心換心

同事中難免會有妒忌你的人， 這可是你的隱患， 一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，

千萬不能讓他對你造成危害。 對於妒忌你的同事， 最好不要正面交鋒， 以免觸痛他敏感的自尊心。 季婷婷剛提升為科室主任， 平日最要好的朋友馬某， 說話總是對她冷嘲熱諷。 季婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見， 生活中對馬某也十分關心。 漸漸地， 馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人， 再也不好意思耍脾氣了。

以理制人 該斷則斷

有的人， 你一旦提升， 仿佛就是踩著他的肩膀上去的， 他簡直要和你勢不兩立。 你坦誠相待， 他以為你軟弱可欺;你做出成績， 他嗤之以鼻;你以心換心， 他說你虛偽。 總之， 你提升就是你最大的錯。 對於這種人， 不要客氣， 跟他割斷情義。