那些名企的“詭異”面試法

日產公司請你吃飯

日產公司認為， 那些吃飯迅速快捷的人， 一方面說明其腸胃功能好， 身強力壯， 另一方面他們往往幹事風風火火， 富有魄力， 而這正是公司所需要的。 因此對每位來應聘的員工， 日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜， 一般主考官會好心叮囑你慢慢吃， 吃好後再到辦公室接受面試， 那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

殼牌石油開雞尾酒會

殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會， 公司高級員工都來參加， 酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，

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假日酒店你會打籃球嗎

假日酒店認為， 那些喜愛打籃球的人， 性格外向， 身體健康， 而且充滿活力， 富於激情， 假日酒店作為以服務至上的公司， 員工要有親和力、飽滿的幹勁， 朝氣蓬勃， 一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責， 也是對客人的不尊重。

美電報電話公司整理檔筐

先給應聘者一個檔筐， 要求應聘者將所有雜亂無章的檔存放於檔筐中， 規定在10分鐘內完成， 一般情況下不可能完成， 公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，

統一公司先去掃廁所

統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風， 凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所， 不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。 他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的， 不敬業， 就是隱藏在公司內部的敵人。