談判薪水幾乎對所有的面試者來說都是一個比較敏感的話題。 從某種意義上說， 這是給別人一個拒絕你的理由。 大部分人只要面試官沒有提及就不願意觸碰， 以免危及到快要到手的工作機會。 但在有些面試中， 即使你一再避免談薪水， 面試官還是會要求你正面回答這些問題。 這個時候如果還一再推脫， 恐怕就要使自己顯得軟弱了。 那麼如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個策略：
策略1：把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，
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策略2：不拘泥於薪資本身
在面試中談薪水， 是不能“就薪水談薪水”， 要把握適度合理的原則。 告訴自己的面試官， 薪水不是重要的， 你更在乎的是職位本身， 你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。 這樣， 就能將薪金問題提升到另一個高度， 將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3：轉移目標
假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關鍵句：過去的工資並不重要， 關鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答。 如果你目前薪水太少的話， 那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。 我建議你可以這樣說：過去的工資並不重要， 關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
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策略4：控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時， 你該怎麼開口呢？你應該技巧地讓雇主先說個數。
每個雇主在心裡對薪水的上下限度都有個數， 他們經常會在那個限度內自由調整。 他們手頭掌握著你所不知的內情。 當你不知道對方是怎樣想的時候， 你往往會自降身價。 所以， 在你提出任何薪水要求之前， 請務必搞清它的大致價位。 假如它低於你的心理價位， 你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。
策略5：多留餘地
如果你必須得先開價， 那怎麼辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心裡想的相同的範圍， 但要記住：雇主往往會盯住你的底線， 所以你不能把底線定得太低。 給出的餘地大， 洽談自然也就更靈活了。
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