一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況， 然後再是技能/培訓等資訊。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解， 以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷， 看上去差不多， 在工作經驗/學歷背景上， 相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。
${FDPageBreak}
這時， HR會更關注“自我評價”中的文字， 看候選人對自己的總結怎麼樣， 所強調的優勢/技能/特長， 是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對於這個職位以及我們公司的文化， 候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以， 我個人建議， 您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假）， 但在“自我評價”中， 可以在您準備應聘哪個職位後， 針對其職位要求或公司情況， 有所側重， 有所強調， 更加有針對性。 這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
