跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析， 切莫簡單將自己降價處理。 許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足， 跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。 價格問題不是公司錄用員工的關鍵點， 他們不會因為價格問題放掉一個RIGHTPERSON。 假若一個人不適合公司， 公司可以找出千萬種理由拒絕你， 價格就是很好的理由之一。 即使“降價”， 企業依然會拒絕你。
所以在充分瞭解自己的前提下， 跳槽求職者應通過諮詢專家瞭解行業現狀， 企業發展前景等等，
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關鍵點二：用職業規劃突顯核心能力
事業發展總有幾個突破性的關口， 就像從量到質的突破需要一個量的積累， 職業發展也如是， 當你廢了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候， 你就要考慮方法和方向是否對頭了。 進入高位， 可能一步登天， 也可能一步踩空， 但是， 只要掌握一些關鍵的規律， 借“力”撐竿， 就可以輕鬆跳上高位， 拿到高薪。
