1、清楚領導的性格和做事風格
這是比較重要的地方,我們要得到領導的賞識,必須要知道領導的性格和做事風格,這樣才能夠在工作中配合領導的工作,對於領導交代的任務完成的是更加得心應手。 一個人的性格和做事風格只需要一到兩個禮拜,注意觀察工作中的領導,是否急性是否力求完美等等,就能很快發現的。
2、做事不能死板照抄,要有流程和操作指導書
很多人在經歷過一件事,或者說對做一件事情有過經驗的話再次工作的時候會按照那個思路走,而你知道不代表別人知道,領導不希望只有其中一個人能夠做這些事務性的工作的,他希望你能將你的工作流程做成操作指導書,誰看誰會做。
3、工作創新首先要彙報領導,成熟能有討論最好
如果你在工作的過程中,有比較創新或者優秀的好點子,這當然是比較開心的事情,但是絕對是要通過領導才能實施的。 如果你能在你想出創新的點子的時候,能有個完整的思路,然後帶著你的思路和領導共同探討,最後領導採用了你的想法,那絕對是一大突出表現啊。
4、工作過程中不做與工作無關的事情
工作中不玩手機,不看與工作無關的網頁等等,這些都是工作中具體會要求到的。 如果你在工作的時候做與工作無關的事情,被領導發現,那麼肯定是負面超出正面,即使你之後做了好幾次正面的事情,都挽回不了負面的影響。
5、下班整理好今天的工作總結,需要彙報要及時彙報
下班之前整理好自己的工作,最好是能有個工作總結,如果這些工作中有領導吩咐的工作,完成了就完成了,沒有完成一定要及時彙報自己的工作進度,讓領導有個直觀的瞭解。 不能等領導問你你再說,就占不到先機咯。
6、工作中要細心努力,一旦出錯,及時改正並彙報
工作中最不能缺少的就是細心和努力,努力誰都不缺,而細心除了先天的還有後天的培養。 工作中不出錯還好,一出錯一定要及時彙報給應該彙報的領導,看是否有解決辦法,如果能及時修改的就更好了。
7、如果領導提出讓你比較為難的工作,努力嘗試挑戰
領導如果交代給你的工作任務比較困難的話,你覺得實在做不了那只能拒絕,但是一旦你有想挑戰的欲望,那就努力去做,不管結果如何,只要自己努力嘗試了,中途遇到困難是可以求助的哦。
二、初入職場的注意事項
1、低調做人,高調做事
剛入職場的新人,多有“初出牛犢不怕虎”的衝勁,喜歡張揚個性,喜歡標新立異,其實,這些行為都還帶有“學生味”,是職業成熟度不夠的表現。 “低調做人,高調做事”這句話,一高一低的對比,強調的是做人要有謙虛的心態,有虛懷若谷的姿態,另一方面凸顯做事的“高調”,對待工作百分百專注和認真,絕不出現虎頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。
2、不僅是“做完事”,更要“做好事”
在職場上有這麼一種說法“你所做出的成果,要比老闆的預期再高出20%”。 當然,這句話不能那麼絕對,能不能超常完成任務還有其他因素影響。 這裡要說是,想要發展更上一個臺階,只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。
從多個個人諮詢案例中可以發現,職場上,喜歡抱怨“大材小用”的人,多是能力上不足,心態上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步之遙時,不是放棄了就是轉向了,之後陷入一片悲觀和迷茫中。 其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經得起“冷嘲熱諷”的人。 正如美國實業家洛克菲勒說過的一樣,成功的秘訣之一就在於將平凡的事,做得不同凡響。
3、懂得彙報,“秀”出成績
關於此點,看似不起眼,其實非常重要。 有人會將彙報錯誤地理解成“炫耀”,不可取。 其實在一個公司裡,不論是上級主管,還是老闆,面對的是整個公司的運作和各種事物,對於每個員工的工作狀況並非能及時、全面的瞭解,因此經常向老闆彙報工作進展情況及取得的成果,相當有必要。 及時彙報工作進展,反應工作的問題,有以下好處:1)讓老闆知道你的工作進展情況2)表現出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)3)及時溝通問題,提高工作效率。
其實,職場無捷徑,唯一能讓你如願走上你夢想中的職業發展軌道的“捷徑”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力,抓住機會做好,就能從中展現出你的價值。最後提醒職場人,認准目標,沉下心做事,點滴積累,才能成就職業生涯的大收穫。
三、什麼樣的企業值得去追隨
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班,或者在畢業的時候進入了某些企業,但企業沒有給予一個明確的目標,每天除了上網、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業,大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業如果連做事的機會都沒有給予,大學生又談何成長呢?
同時,我們大學生只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、願意從小做起,知道做小事是成大事的必經之路;二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什麼;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得範了錯誤要認真地總結避免今後在犯同樣的錯誤,企業有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要範了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老闆講明白犯錯誤的原因,並且誠懇地取得老闆的同情和原諒,並且拿出以後避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學,日後必定會成為優秀的員工之一。
沒有錯誤的過去,就沒有成功地現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能範了錯誤後汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好,那麼晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對於我們初入職場的大學生而言,金錢一定是擺在最後的。我們很多大學生進入職場後,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發展的機會。所以,我們要學會正能量思考問題,當你有了做事的機會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機會也會越多,但獲得改錯的機會也越多,經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動於衷,那麼,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。
及時彙報工作進展,反應工作的問題,有以下好處:1)讓老闆知道你的工作進展情況2)表現出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)3)及時溝通問題,提高工作效率。其實,職場無捷徑,唯一能讓你如願走上你夢想中的職業發展軌道的“捷徑”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作,正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力,抓住機會做好,就能從中展現出你的價值。最後提醒職場人,認准目標,沉下心做事,點滴積累,才能成就職業生涯的大收穫。
三、什麼樣的企業值得去追隨
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班,或者在畢業的時候進入了某些企業,但企業沒有給予一個明確的目標,每天除了上網、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業,大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業如果連做事的機會都沒有給予,大學生又談何成長呢?
同時,我們大學生只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、願意從小做起,知道做小事是成大事的必經之路;二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什麼;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得範了錯誤要認真地總結避免今後在犯同樣的錯誤,企業有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要範了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老闆講明白犯錯誤的原因,並且誠懇地取得老闆的同情和原諒,並且拿出以後避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學,日後必定會成為優秀的員工之一。
沒有錯誤的過去,就沒有成功地現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能範了錯誤後汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好,那麼晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對於我們初入職場的大學生而言,金錢一定是擺在最後的。我們很多大學生進入職場後,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發展的機會。所以,我們要學會正能量思考問題,當你有了做事的機會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機會也會越多,但獲得改錯的機會也越多,經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動於衷,那麼,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。
