職場新人進入新的工作環境， 如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提， 用“加減乘除”幫助你走好第一步。 職場中的競爭日益激烈， 如果不想落後挨打， 就該認真做好細節， 才能有利於今後職業的發展。
加法：加強與新人的溝通與融合。 管理心理學有一句話說得好：“職場中沒有永遠的敵人， 只有永遠的榜樣。 ”職場中不斷注入新生力量， 這是不可改變的客觀現實。 因此， 作為先行進入公司的員工， 要積極與新人進行溝通， 防止“破窗效應”的發生。 同時， 要謙虛謹慎， 不要因為自己進入公司較早而產生驕傲情緒。
減法：減少對待遇的期望值。 初入職場， 不要在待遇上搞攀比， 這非常重要。 待遇是和能力掛鉤的。 所以， 理智地看到自身的不足， 不斷充電， 提升自己的工作能力， 是當務之急。 而盲目攀比， 只會讓自己心情鬱悶， 減少工作熱情。 最終變成一個得過且過、思想消極的人。 每天認真工作， 把待遇看淡， 不抱怨， 積極向上， 不斷進步。 隨著職務的提升， 待遇自然水漲船高。
乘法：乘勢向前莫遲疑。 多年在職場摸爬滾打， 工作熱情或多或少都會有所減退。 如果出現這種情況， 絕不能遷就自己， 而應該經常提醒自己保持旺盛的工作熱情。 憑藉多年的經驗積累，
除法：除去擺資格、以老賣老的不良心態。 在職場打拼多年， 會很自然地產生一種強烈的優越感， 甚至擺老資格、以老賣老， 整天以這種心態與人相處， 同事關係肯定搞不好。 因此， 人在職場， 一定要去除這種不良心態， 永保謙虛向上的良好心態， 與同事和諧相處， 共同進步。
