當前， 找到工作的大中專畢業生， 相當一部分逐步進入試用期。 試用期， 是用人單位和勞動者相互瞭解、適應的一個時期。 但是， 少數用人單位卻利用勞動力市場供大於求、大中專畢業生求職心切的心理， 屢屢設下試用期陷阱。 對此， 大中專畢業生要擦亮眼睛， 警惕黑心的試用期陷阱， 並依法維權。 這些試用期陷阱主要有以下幾種：
陷阱一：口頭約定一“試”了之。
陷阱二：找藉口試用期將滿被辭退。
陷阱三：試用期“沒完沒了”。
陷阱四：試用期內不享受工傷保險。
為了防止掉入種種試用期的陷阱， 業內有關專家給了求職大學生們四條建議：
一是進入用人單位後， 必須及時要求和單位簽訂勞動合同；
二是試用期間要注意保留相關證據， 如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等， 凡是能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據， 都要保存好；
三是求職時要先瞭解用人單位是否真有用人意向， 不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所矇騙；
四是一旦發現權益受到侵害， 如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等， 要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟， 以便維護自己的合法權益。
