別與“賣老族”正面衝突
案例：我剛畢業就來到了一家銷售公司做文員， 公司裡非常講究職場資歷， 辦公室裡的同事都比我年長許多， 還有兩位同事是出了名的“賣老族”。
這兩位“賣老族”對我的工作、生活都要以“過來人”的姿態處處干涉， 事事指導， 讓我無法施展才華。 我有時候真的很受不了他們對我各方面的干涉與指責， 可我又不能因為這麼點兒小事而提出辭職， 我不知道該怎麼辦？
專家解答：你可以靜下心來好好分析了一番“賣老族”的心態， 就會覺得能理解“賣老族”的行為方式了。 對比自己更年輕的新人的到來，
攤上了與“賣老族”共事， 消除與“賣老族”的代溝就至關重要， 因為他們在工作上既能給新人最大的幫助， 也能設置最大的障礙， 是敵是友就取決於新人的態度。 應對職場上這些“賣老族”， 首先要選擇尊重、理解。 對“賣老族”的指手畫腳， 可以很有禮貌地做出洗耳恭聽狀， 可該怎麼做， 還是按照自己的做法去做。 取得了成績， 也不忘向“賣老族”的“指點”表示一下感謝。
理解和尊重“老前輩”是填平與“賣老族”之間代溝的上策。 如果換一個角度來看待以老賣老者， 就會發現其以老賣老的行為，
當然， 對“賣老族”也不可一味遷就或曲意討好， 要不然會讓人覺得你始終是個沒有主見、不能獨當一面的“新手”。 不過， 反對“賣老族”一定要顧忌對方的面子， 講究方式方法， 不要在公開場合反對， 儘量避免正面的衝突， 最好採用私下談心的方式來表達不同看法。
