必須懂得六大職場必勝心法

只要你不是指望能相親結婚， 成為專職家庭主婦， 或者依靠父母做個千金小姐或企業家第二代， 你的一生中總免不了遇見一個人物叫“老闆”。 這裡所說的“聽話”， 並不是真的叫你用耳朵去聽老闆說的話， 而是你要明白怎樣的工作態度， 才能最得老闆心， 做個“聽話”的好員工， 你才能前途明亮！

也許， 此刻的你正有類似的苦惱， 不論感到有升遷障礙的“玻璃天花板”， 或是始終覺得自己得不到主管上司的提拔， 你都不應該獨坐困惑， 而是主動出擊， 去找出問題根源。

簡單的來說， 怎樣的員工老闆最喜歡？答案是“聽話的員工”，

但是聽話並不代表字面上的意思；不是叫你當老闆的應聲蟲， 他叫你往西你就不敢往東， 而是在尊重老闆、尊敬前輩、遵守工作條規的前提下， 還能不斷自我精進認真打拼的人。 以下， 是訪談過許多職場顧問以及企業高階主管後， 所得的六大職場必勝心法：

勇於認錯並減少失誤

人難免會犯錯， 無論大錯小錯， 勇於承認就是勇氣。 千萬別因為面子掛不住， 而極力想推託掩飾， 這樣只會讓同事覺得你很幼稚， 沒有承擔的勇氣。 即使是微不足道的小失誤， 只要是會影響到工作， 都應該率先提出， 道歉並改進。 勇於認錯是有風骨的， 視而不見或等人發覺才表態， 就免不了有些無賴。

此外， 道歉並不是重點， 對不起喊得再大聲，

下一次在碰到類似情況時同樣漫不經心， 相同的錯誤再犯一次就是徹底失敗。 常聽人家說：“如果道歉就能解決問題， 那我們為什麼需要法律制度呢？”此句話用在工作上的誤差可能有點言重了， 但重點就是你要能夠從經驗中汲取教訓。

降低自己的“折舊率”

如果你是剛入社會的職場新鮮人， 勤於學習是必要的， 因為有太多專業技能、工作技巧、職場倫理、企業文化、人際關係有待熟悉；若你已是工作數年自認“資深”的員工， 也不可以老賣老、妄自尊大， 否則“長江後浪推前浪， 前浪死在沙灘上”。 你的優勢很快就會被後生晚輩取代。

知識就是力量， 不懈怠的學習能力才是百戰百勝的利器。 無論如何， 公司聘請你的目的，

不是為了展現慈悲給你一份薪水， 而是希望你對公司做出有意義的貢獻， 好好幫老闆賺錢， 如果你不懂得隨時間繼續成長、自我精進， 那你就會像過時的衣服鞋子一樣， 免不了被淘汰的命運。

懂得做事， 更重做人

如果你跳過槽， 換過幾個工作， 應該會有這樣的感慨：做事容易， 做人難。 有時候， 要完成工作內容並不是困難， 但可能會卡在和同事之間的進度配合上， 因此， 如果你的工作夥伴願意挺你， 自然做起事來如虎添翼， 反之， 就可能進度膠著， 浪費時間。

同事之間若能相處融洽， 保持心情愉快， 這必能提高工作效率和團隊戰鬥力。 你每天在辦公室窩八九個小時， 和同事在一起的時間可能遠超過家人或另一半， 因此， 豈能不好好經營職場人際關係？不要忽視同事之間的交情，

把對方當成親密伴侶般尊重、溝通、配合， 對你來說絕對是有益無害。

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公事公辦， 避免私情

辦公室畢竟是工作的地方， 職場事務已夠令人煩悶， 如果你還把私人情感或情緒帶入工作， 不只對你沒好處， 對同事來說也是負面影響。 無論如何， 工作時就該拿出自己的專業， 把正事擺在第一位， 減少接聽私人電話， 也不要太常和同事談論私生活。

另外， 辦公室戀情也最好儘量避免， 除非你已經打定主意不久之後有一方會離開這個工作圈， 否則一旦公開， 你就必須忍受旁人無盡的有色眼光， 即使你們結婚了。 因為， 你和他被畫上等號， 你們之間就再也沒有個人表現的空間，

假設你表現不好， 上司會以為是另一半影響到你；同樣， 若你的他決定調職異動， 你以為你能事不關己嗎？到最後， 你會發現這樣往往會把彼此逼進死胡同。

多給建議， 減少批評

任何一家公司都免不了這樣的狀況， 職位與能力不見得成正比， 今天你們部門的副經理可能學歷、經歷和實力都沒有強過你， 他惟一的長處或許是有個嫁給董事長的姐姐而已。 但是， 沒辦法， 你必須去適應， 天底下本來就不是事事公平。 因此， 當你碰到同事或長官提出不合時宜的建言， 就算對方再無知也不能面露譏諷或出言挖苦， 無論如何， 只要對方是你形式上的上司， 沒有實力你也需敬他三分。

冷嘲熱諷或貿然批評並不能顯示你勝人一籌， 也無法解決任何問題，相反地，只會製造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許你會說：“我只是就事論事。”沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態度上，沒有人叫你要採納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，儘量避免批評。

不說前份工作的壞話

曾有就業情報中心做過訪查，老闆面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前一份工作的抱怨。也許，你說的是事實，上一份工作真的待遇少、工作雜、環境差、同事難搞老闆又豬頭，你每一天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來贏得老闆的信任與賞識。

因為，老闆會設想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝一日你離開了，這個公司豈不也將是你抱怨的物件？過去的事無從求證，只聽你的片面之詞，一個理性睿智的老闆當然會去考慮，到底是你真的運氣不好，走到壞環境，還是你適應力不足，所以用抱怨來掩飾無能？因此，一不小心你的新老闆也會懷疑你的忠誠度和處理問題的能力。

也無法解決任何問題，相反地，只會製造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許你會說：“我只是就事論事。”沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態度上，沒有人叫你要採納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，儘量避免批評。

不說前份工作的壞話

曾有就業情報中心做過訪查，老闆面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前一份工作的抱怨。也許，你說的是事實，上一份工作真的待遇少、工作雜、環境差、同事難搞老闆又豬頭，你每一天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來贏得老闆的信任與賞識。

因為，老闆會設想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝一日你離開了，這個公司豈不也將是你抱怨的物件？過去的事無從求證，只聽你的片面之詞，一個理性睿智的老闆當然會去考慮，到底是你真的運氣不好，走到壞環境，還是你適應力不足，所以用抱怨來掩飾無能？因此，一不小心你的新老闆也會懷疑你的忠誠度和處理問題的能力。