隱婚是已經履行了結婚的法定手續， 卻並不對外宣稱自己“已婚”身份。 一項“隱婚調查”顯示， 有近37%的人因為擔心公開婚姻會使自己失去老闆或客戶的信任而甘做“隱婚族”。 他們年齡大多集中在25歲至35歲之間， 其中以女性居多。
記者在調查採訪中瞭解到， 有些人選擇“隱婚”是他們覺得婚姻純粹是個人私事， 自己結婚與否沒有必要對外公開。 而絕大多數人的“隱婚”則是由於職場上的原因， 如擔心已婚的狀況會給自己帶來工作上的不便， 影響自己在單位的前途， 因而否認自己已婚。
“隱婚”心態之一：為了工作應酬
現在的職場上有潛在的競爭法則， 人們一旦貼上婚姻的標籤， 競爭力往往大打折扣， 所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。
通訊公司的小謝就遭遇了一次同一起跑線上輸給“未婚女”的經歷。 一次與同部門的一個未婚女同事去見客戶， 兩人實際上暗存競爭。 小謝自認工作經驗豐富， 更有優勢。 一見面， 客戶誇她倆年輕漂亮， 一定是才出校門的大學生， 小謝還沒來得及說話， 那位同事馬上接茬說自己確實是大學剛畢業的， 但是小謝孩子都快上學了。
此後， 關於業務上的事宜那位元客戶只和那位元年輕女同事聯繫， 而謝女士的工作能力卻受到上司懷疑， 最終她決定離開那家公司。
“吃一塹長一智”， 在新公司裡謝女士開始做起了“隱婚族”。
“隱婚”心態之二：怕被同事“冷落”
在同事眼裡， 已婚有家的人總是與一堆家務、一堆責任綁在一起， 所以一般出去玩、逛街、郊遊都會自然將這些已婚人士排除在外。
今年25歲的李小姐婚後就因此遭到了同事的冷落。 她在一家廣告公司做客戶服務工作， 單位同事大多是單身。 婚前， 她常常毫無顧忌地和朋友們相約消遣到深夜才回家。 可是結婚以後，
久而久之， 公司裡的許多應酬或聚會都把李小姐排除在外。 這不但使李小姐與同事和客戶之間的關係越來越疏遠， 而且直接影響到了她工作的開展。 換了新公司之後， 李小姐就與老公“約法三章”後加入了“真皇后假公主”的“隱婚族”。
“隱婚”心態之三：怕受領導“歧視”
雖然“無性別化”職業正在被越來越多的人所接受， 但女人生理階段需求這個客觀存在的問題卻是誰也回避不了的。
對於已婚暫無子女或新婚不久的女員工， 老闆都會有擔心， 因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。
李敏正是出於對這些問題的擔心而選擇了“隱婚”。 她在外企做文秘， 26歲已有2年婚齡， 不過小倆口分居兩地。 公司領導一直認為， 未婚女性比已婚女性少些羈絆， 工作欲更強。 所以李敏對同事的邀約都是從不拒絕， 一起泡吧、卡拉OK、戶外運動， 樣樣都不推辭。 每當別人問起結婚的事， 她總模棱兩可地答：“怎麼， 我就不像單身貴族啊？”漸漸地， 大家都當她未婚， 還頻頻有男士送花。 她說：“為了讓自己工作不受到‘歧視’， 我寧願選擇‘隱婚’。 ”
“隱婚”心態之四：結婚是個人隱私
如果說， 許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現。 那麼， 還有一種“隱婚”心態則與職場無關， 那就是認為結婚是個人隱私沒必要公開。 “我從沒有否認過我結婚的事實， 只是不會故意提起。 ”這是採訪中記者聽得最多的一句話。
肖梅兩年前就結婚了， 因為工作的原因， 一直沒擺酒席。 結婚的事， 除了非常親密的朋友外， 一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。 她覺得沒必要刻意張揚自己結婚的事,“況且結婚是個人隱私。 ”
