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怎樣做一個領導欣賞的好員工
古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭， 即使幹不出一番大事業，也一定能小有所成。我們大都是普通...
2013-04-23 -
老闆怎麼緩解員工壓力
職場中存在許多壓力源。如果壓力過大，個體會因為過度緊張焦慮而無法集中注意力、記憶力下降、判斷力削弱，影響正常工作等枯竭狀態，身體免疫系統更會受損。值得注意的是，有些人天生就比其他人更容易感受到壓...
2012-10-04 -
精闢！男女挽留愛情的不同方式
當愛的激情逐漸淡化，大多男人會想到撤離。當愛的激情逐漸淡化，更多女人會想到結婚。 有這樣一道選擇題：男人和女人，在熱戀時分，誰會更想要結婚？ 不出意料，大多數人答：“女人。” 每個人都認為戀...
2012-01-13 -
怎樣讓你的員工聽你的話
顛倒黑白 一旦常規性邏輯被弄混，人的思維就會產生錯誤，失去判斷能力，這是人們普遍的心理特點。以打破對方邏輯思維結構為目的的詭辯不應該受到常規邏輯的約束。 利用正當名義 名義總是具有給予希望...
2012-08-02 -
職場新人與老員工的相處方法
新人一進入職場，最怕遇到喜歡以老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這麼以老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 能力淩駕一切 就外...
2012-07-30 -
當優秀員工 懂提問是一項本領
對於一位優秀的職場員工，懂得提問是一項重要的本領。因為提問不單只有機會聽取同事的意見，改進自己的工作，避免失誤、還可以通過彼此的對問，發現他人的工作態度和能力。 不管你擔當職場中任何崗位，當你學...
2009-08-04 -
職場上需要“妖精”員工
職場定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發現你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那麼多千里馬，所以主動出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。 出招：把催魂鈴狠狠哢嚓掉，睡眼惺忪，嘴裡...
2009-03-05 -
職場中的“夾心派”員工
你的兩位上司之間發生矛盾時，你該向左向右？“兩虎相爭”時，你跟誰呢？這是職場中經常遇到的問題。 楊經理和劉經理由於薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個員工的做法：張先生很仗義，有種為大家“赴湯蹈火”的...
2008-06-24 -
上司最恨員工的十大"罪行"
遲到有些人每天都有這種情況，上司會覺得你根本不在乎這個工作。 覺得工作過量，沒有受到平等對待及應有的賞識？承認吧，你對上司很不滿。但是別忘了，上司對我們也很不滿。當上司看起來和藹可親的時候，內心只...
2008-04-16 -
對員工的獎金掌聲應該一起給
每個管理者都希望團隊充滿幹勁。可面對現實壓力，很多人“精氣神”不夠，甚至讓領導抱怨“現在的人真難管”。要想抓住人心，臺灣《商業週刊》建議您，不妨試試“獎金加獎勵”的雙保險策略。 不少管理者認為“...
2011-01-27 -
【中午成為越來越多的辦公室員工健身的時間】
都說工作忙沒有時間鍛煉，那你想沒想過利用午休的時間，中午辦公室健身?對於很多上班族來說，中午辦公室健身已是時尚，只要注意好健身前後少吃多餐，鍛煉不僅可以提神醒腦，塑身的效果也是相當不錯。下面是對中...
2017-03-14 -
企業如何有效為員工減壓？
差不多70%的美國人都有過這種體會：在工作日，有時會感覺胃部發脹、心跳加速、手掌潮濕、呼吸也變得很淺。 最近的一項調查顯示，工作壓力是精神緊張的第二大誘因，僅次於財務上的擔憂。我們大多數人都在竭...
2012-11-24 -
老闆怎樣能留住好員工 6招從心理上激勵員工得民心
全業務經營後，基層一線員工任務壓力驟升，加上考核力度的加大、人際關係的重新調整，越來越多的人精神壓力增大，甚至出現精神或心理的障礙。由於錯失心理援助的良機，有的甚至發生了不該發生的悲劇。作為負責任的...
2014-12-24 -
企業如何穩住新生代員工的心 3招抓住員工心理留住人才
隨著90後相繼畢業，越來越多的公司都湧進了90後大軍。面對這些新生代勢力，企業應該如何才能穩住這些員工的心，讓他們成為公司的主力軍呢？一、複合激勵制度90後的員工更注重的是工作帶來的成就，因此企業應...
2014-10-14 -
牆壁顏色也會影響員工士氣 黃色讓員工鬥志更高昂
做為公司的領導和上司，應該知道顏色是會影響員工情緒和工作的。在五顏六色中，朋友們知道哪種顏色是最適合在辦公室裡用的呢？專家告訴我們，如果用黃色，那將是一個非常好的選擇。調查顯示，黃色是辦公室的最佳顏...
2014-08-21 -
公司挽留人才的手法 重在滿足歸屬感
對於一個公司來講，人才流動是很常見的事情，員工離職，公司招聘是每個公司時刻會面對的事情，鐵打的營盤流水的兵。作為一個企業為了更好的發展必須重視人才的儲備，也必須想辦法留住對企業發展有利的人才，畢竟現...
2014-06-21 -
三個減壓法 有效為員工減壓
差不多70%的美國人都有過這種體會：在工作日，有時會感覺胃部發脹、心跳加速、手掌潮濕、呼吸也變得很淺。 最近的一項調查顯示，工作壓力是精神緊張的第二大誘因，僅次於財務上的擔憂。我們大多數人都在竭...
2012-11-27 -
勞資矛盾：員工拒絕公司變革的真正原因
組織進行變革時，總有一些員工不是很情願地接受變革。這些員工中，甚至包括某些對工作有熱情、有能力輕鬆做出改變的人。除了不喜歡領導層的變革，不願意學習新的技能，還有什麼原因會促使員工抵制變革呢？ 兩...
2012-10-31 -
除去漲薪，拿什麼來激勵員工？
激勵員工的能力是所有企業家應該具備的能力之一。談到激勵員工，領導者都會想到的是錢，但是員工的士氣並非都是靠錢來激勵的。尤其對一些初創企業來說，資金一般都十分緊張，甚至很多時候即便到企業破產，領導者...
2012-09-26 -
老闆超級愛發飆 員工怎麼辦？
沒有人會忘記愛發飆的老闆──這種老闆會向員工大喊大叫，讓他們感到無力，總是緊張不安，有時還會崩潰到哭出來。 賓夕法尼亞州山頂市（Mountaintop）Cornell Iron Works的首席...
2012-08-30
