-
給職場懷才不遇者的三建議
在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位裡持才傲物的知識份子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們…… “有才華的窮人”太多太多
2008-09-28 10 -
職場壓力，有多少減壓選擇
無處不在的職場壓力 “我常常夢見自己顫巍巍地走在鋼絲上，稍有不慎就會跌入萬丈深淵”、“我覺得自己就像背負著三座大山，累得氣喘吁吁，卻找不到一個可以給予我幫助的人”……很多來訪者這樣向我描述他們在職場如履薄冰、筋疲力盡的情景。儘管這些來訪
-
同事和你搶功勞 你該怎麼辦
在辦公室政治的字典裡，從來沒有什麼“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這裡沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系。於是，懂得開發自己的情感智力，就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。 那麼，怎樣去開發自己的
-
傳媒專業“海歸”的五大職業方向
世界的傳媒熱造就了傳媒業的廣闊就業空間，也使擁有“海歸”背景的傳媒類優秀人才的待遇水漲船高，甚至達到了年薪數十萬元以上的水準，成為“金領”階層。以傳媒類專業的五大類別劃分，畢業生的就業方向主要有： 1、新聞類傳媒： 職業方向：可以進
2008-10-05 11 -
你會熨衣服嗎
1 多年前一個秋天，我懷揣一張地圖和20塊錢，來到一個陌生的城市。城市很大，很繁華，令我興奮又恐懼。我知道這個城市裡有12家服裝廠，我的目標是在其中一家謀得一個服裝設計的職位。 當然，這並不容易。去第一家就碰了壁。跟門衛商量很久，他才放我
-
女性職場的8個路障
路障1：不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。 持有這種心理狀態，說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。一味被動地等待老闆能夠有朝一日發現你，是極不明智的想法。聰明的做法是，勤奮努力地工作，充分展露你的
-
警惕斷送職業生涯的心理陷阱
每個人在職場中都有著這樣或那樣的模式，而有些心理行為模式卻會讓一個才華橫溢的人也難脫失敗的命運！ 不管是高級主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前，需要檢視一下自己，填平職業生涯上的心理陷阱，為自己的成功鋪平道路。 美國哈佛商學院MBA生
-
厭煩工作時我該如何自救？
很多人在面臨不感興趣的工作時，容易在壓力下產生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最後都難免要面對不利的後果。 做好自己不感興趣的事情是每個人必修的功課，也是部分成功人士的處事秘訣。 那麼如何做好自己不感興趣的事情
2009-01-06 10 -
25至30歲OL怎樣緩解壓力
近日，美國權威心理學協會指出：將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺非一日之寒，身在職場中的你，或許正危機重重…… 規劃危機 未來該做什麼？我很茫然。 你熱愛你的工作嗎？你給你的晉升騰出了多大的空間？你有沒有參加一個
-
兩杯香茶 職場放輕鬆
每天兩杯茶，不但可以對抗輻射的侵害，還可保護眼睛。 面對電腦時間長了不好，那該怎麼辦？其實每天四杯茶，不但可以對抗輻射的侵害，還可保護眼睛。 1.上午一杯綠茶：綠茶中含強效的抗氧化劑以及維生素C，不但可以清除體內的自由基，還能分泌出對抗緊
-
女白領職場生涯12個思維剋星
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。 但是，
-
白領“表情暴力”讓人受傷
前不久，有網友在網上公開抱怨很多大城市公車和寫字樓電梯裡的人“表情不好”，不是雙眉緊鎖，就是木訥茫然，並呼籲市民注意表情。專家認為，身在職場，那些“擰巴”的五官搭配對於周圍的同事及夥伴而言，可能正在構成一種暴力侵犯。而相反，如果不論心境如
-
給80後的職場諫言
常能接觸一些“80後”上班族，他們似乎總是精力十足，創意不斷。活躍是他們的基本狀態，自主是他們的行為核心，真實是他們的常態表現。與他們交流，總會從中學習到很多新鮮的理念。他們不僅給我們帶來了動感和朝氣，也激發起我們更多的發現與思考。仔細觀
2009-01-19 13 -
最易下崗的六類典型白領
工作不容易,有份工作並且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘! 沒有一技之長的“幼嬰型” 做個“職場嬰兒”可不是什麼好事,在科學與技術日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到
-
“多愁善感”影響升職
多愁善感，一度被用來描述善良而細膩的女性或有才情的男性。但在現代生活中，人們發現，多愁善感者很容易在社會競爭中處於劣勢，並因過分的焦慮與緊張而影響身心健康。 在歐洲的文藝復興時代，幾乎所有的文學家和藝術家都以多愁善感的敏感神經為榮，自嘲為
2009-01-22 11 -
新年人脈提升試驗
新人告急！ 小單到外企上班的第一年，把所有的時間都用在工作上，雖然很辛苦，成績也還不錯。轉眼到了新年，一心給自己放假的小單擺出睡覺曬太陽的姿勢，卻發現同事比從前更忙了。打電話拜年的，參加合作公司新年聯誼會的，請客吃飯忙得不亦樂乎的，都是針
-
權力：爭奪還是合作？
權力爭奪無處不在 老季最近很鬱悶。 為啥？這第一是為單位裡的事兒。老季是負責軟體發展專案A的專案經理。這個專案其實是為用戶開發一款遊戲，項目組成員包括一名遊戲設計師、一名美工還有程式師。先由設計師根據客戶要求做一個方案，然後開發出一個測試
-
80後上班族的彷徨
我想得太簡單了嗎？ 安娜 24歲 網路公司員工 大學畢業後，有的同學考研，有的同學為了戶口選擇了自己不喜歡的工作，我則選擇了一家網路公司。 我是裝著沉甸甸的夢想走進這裡的。上大學時，應邀到一家網站做了一次視頻直播，我一下子就喜歡上了那種充
-
工作與心情，讓觀念做主
有這樣一則故事：兩名推銷員被派往非洲去賣鞋。其中一個推銷員在拍回公司的電報中寫到：“立即返回，這裡沒有人穿鞋。”另一位則寫到：“絕佳機會，速寄鞋100萬雙，因為這兒還沒人穿鞋。”這則故事說的是一個人的觀念對自己的影響，自然也包括對工作、情
-
四種能力，為“80後”上班族加油
知他力：“80後”的一大特點是強調自我，這使得他們有個性，有主見。但是過度的強調自我會導致“知他力”的降低，也就是不能及時敏銳全面地瞭解對方，這使得很多“80後”在行為方式上顯得“自我中心”。“知己知彼，百戰不殆”，要想做成功一件事情，就
