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教你在職場上升升不息
針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究，為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。 假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中
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辦公室裡請不要“偽裝真誠”
在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題，人與人之間是否該以誠相待？這是很多職場人困惑的問題。其實答案很簡單：物以類聚，人以群分。 我們經常會看到這樣一種現象：兩個在辦公室裡面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背後可能也會
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如何趕跑辦公室裡的壞心情？
由於生活和工作節奏的加快，人們的煩惱似乎也越來越多，有時坐在辦公室會莫明其妙地發脾氣，而這些無名之火又是不適合在辦公室裡蔓延的，那麼怎麼才能趕走這些辦公室壞情緒呢？ 讓受氣包真正受氣 俗話說，兵來將擋，水來土掩。當你心情不好時，跑到室外用
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職場應戒掉學生氣
剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學校裡養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你學生生活充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。 習慣一：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想
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職場上需要“妖精”員工
職場定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發現你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那麼多千里馬，所以主動出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。 出招：把催魂鈴狠狠哢嚓掉，睡眼惺忪，嘴裡嘟囔著“我最恨星期一”，還是要扭著肥胖的
2009-03-05 11 -
日本白領混混族的職場生存
因為自從晉升後，他經常要加班到夜裡10點，跟女友相處的時間減少。於是，錦戶英和直截了當地對老闆說，他以後不想升職了，“我的工作很重要，但並不是我生活的根本。” 據《日本經濟新聞》報導，日本人工作勤奮努力曾得到世界公認，有人稱他們為“經濟動
2009-03-06 30 -
攻略：職場升遷技巧大揭密
職場人奮鬥的目標除了謀生賺錢外，最主要的是實現自己的價值，從成就中得到滿足感。這個目標最直觀的體現就是職場升遷。得到晉升的人當然春風得意，原地踏步的人也不要灰心，其實稍稍用點技巧，晉升之夢並不遙遠。 經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這
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職場如戰場 你是即將被職場淘汰的人嗎
新人經驗不足，磕磕絆絆在所難免，不必太過介懷，只需時時提醒自己，下面的路上，還有哪些石頭需要避讓。職場如戰場，需事事當心。 沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤
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白領麗人生存寓言四則
由於環境惡化，再加上競爭及生存壓力往往使我們的生活品質很難真正有所 改善，但我想我們可以開始一個"新的革命"---在讀完以下幾則寓言以後。 寓言一：綠洲裡的老先生 一個青年來到綠洲碰到一位老先生，年輕人便問："這裡如何？"老人家反問 說
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職場女人 該向男人學什麼
女性在職場中的成就。為什麼總是無法與男姓並駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場遊戲規則。女性要分半壁江山，不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1、
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職場新人 請對別人微笑
不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當作敵人的真理，卻是被大多數的職場人所忽視。 曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是儘快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一
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裁員當頭 快改掉“五女”壞習慣
隨著裁員勢頭愈發強勁，職場的冬天還在繼續，此時此刻，OL們不如乘此機會認真審視自己的職場，哪些壞習慣是應該及時改掉的，不做“五女”勢在必行。 ①高調女：低調、低調、再低調 危險指數：★★★★ 當女性頂著巾幗強人中的美女光環時，自視甚
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勤溝通不失為一種升職之道
去年我們部門工作多，人手緊，於是總部便抽調上來一位統計員。他是個中年男人，正好坐我對面，自然就成了我的工作搭檔。他給我的最初印象是沉穩老練，是那種老謀深算、頗有城府的人。 相處時間長了，讓我真正領教的豈止是城府頗深。好幾件事，讓我對他不
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忠告：“功高震主”千萬要不得
案例：裁員的消息使整個公司惶惶不安，有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的小張，有人猜測會裁掉雖然忠於公司但個性太強的小王，但最後的結果讓所有人大吃一驚，最終被裁掉的是業務能力雖強但不聽從領導要求的老員工葉先生。這是為什麼呢？ 心理
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職場中的6種“植物人”
每個公司都有自己的企業文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業文化，積極地適應它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。 “頂心杉” 有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。 其
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立足公司的六種心態
隨著創業機制的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機制靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在小公司裡工作得心應手呢? 一、以合夥
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身在職場學習“狼的哲學”
英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。”職場白領們職場當狼的哲學： 眾狼一心 狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。 一個令人愉快的工作氛圍是
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從眾心理讓人失去創造力
美國心理學家所羅門·阿希曾設計過一個實驗：他請了幾個大學生自願做他的實驗物件。還有其他5個人是事先串通好了的假試者，即我們俗俗稱的“托兒”。 阿希要大家做一個非常容易的判斷———比較線段的長度。他拿出一張畫有一條分隔號的卡片，然後比較這
2009-03-16 21 -
心情不佳時不必急於工作
跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其並不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積澱的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東西。 在博客上看到一個留言：“我終於擺脫了主管的折磨，把這項艱巨的任務交給了
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蓋茨給職場新人的10句話
微軟公司的董事長比爾·蓋茨，曾送給職場新人10句話： 1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。 2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。 3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是副總裁，兩者你都必須
