-
每週二上午11點45分時壓力最大
剛剛過完輕鬆的週末，多數人會認為週一是最糟糕的一天，但事實果真如此嗎？據英國《每日電訊》報6日報導，該國研究人員發現，英國半數職員在週二這一天感覺壓力最大。 經過兩天的休息，大多數員工在週一都很懶散。人們還沉浸在週末的愉悅中，大腦的工作弦
-
面試巧妝讓你優點更突出
很多人放棄“描眉畫眼”，是因為覺得自己臉上的缺點太醒目，或者是一些老舊的彌補方法並不能將這些小缺憾變美！我們就此採訪了資深彩妝師，將她們的彩妝心得與你分享，教你如何用最新的偽裝術將自己的“缺點”變優點。 塌鼻樑妝點內眼角 鼻子位於整張
2009-04-20 11 -
職場多學學“凹地效應”
俗話說：人往高處走，水往低處流。在職場上大家都是擠破腦袋往上爬，但是職場人氣很重要，能聚集人氣的人才能爬得更高。正如大海處於低窪之地，所以能海納百川。 最近聽說了一個新詞“凹地效應”，就是指某個事物因為具有某些特徵或優點，從而對某些事物
-
老闆最愛的紅人有5大特質
根據學者研究，明星員工生產力高，但不是因為工時長、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒關係。要成為老闆最愛的紅人有5大特質。 1.低調忠誠 國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從
-
改變職場際遇只需一句話
經常有這樣的情況出現：面對一個突如其來的事件，你不知道說什麼話，才能正中老闆的下懷，讓他覺得你既是個勇於承擔責任的下屬，又是具有智慧和能力的員工。我們為職場常見的突發情況總結了應對的良方，快來操練一下，讓自己的職場之路更順利！另一方面，當
-
揭秘交際中的“黃金四分鐘”
人們是否願意成為朋友或什麼時候可能成為朋友，按照信納德.佐甯博士在《交際》一書中的觀點，陌生人之間接觸的頭四分鐘是至關重要的。 他在書中對有舉建立新的友誼的朋友說：“當你在社交場合中遇到陌生人，你應把注意力集中在他身上四分鐘。很多人的生活
-
100%成功的面試經歷
我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理諮詢。 去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來後，老闆讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後，他給
-
求職擇業“三定”原則
時下，漸漸進入了畢業生求職擇業的高峰期，面對競爭激烈的就業市場，筆者認為，廣大畢業生在擇業前只有做到了以下“三定”，方能找到適合自己的職業。 首行要“定向”。通常情況下，擇業方向應根據本人所學專業確定。但現實情況是，“學非所用”的比比皆
-
學會在面試如何自我推銷
應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點原則：
2009-04-23 10 -
建議：求職請帶兩份簡歷去應聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒？ 除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是：求職者若能提供一份可
-
醜女無敵職場 智慧敲開升職路
畢業于重點大學金融專業的“林無敵”，熟諳金融與企業管理，卻是外形不堪，打扮老土的超級醜女，在求職時連續被17家單位拒絕，但在屢屢碰壁之後，她愈挫愈勇，最終獲得了工作機會，並在美女如雲的廣告公司裡，用自己特有的生存之道，以智慧與忠誠，贏得上
-
職場攻略 莫問同事前塵往事
現代公司猶如店鋪，人來人往，進進出出，與你同事的人們有可能在這裡做了五年以上，更有可能換過五家公司。對於你身邊的同事，你真的很想瞭解他們嗎？ 職場莫問前塵往事 和同事朝夕相處，無論有心還是無意，你必定會聊起別人的前塵往事，或者自己的光輝歷
-
攻略：新人接到面試通知後要做什麼?
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話後，應該做什麼呢？這裡，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。 一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車
-
如何能讓職場獵頭找上你
原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回並懸掛於部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，後人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺餘力、不辭辛苦
-
給職場人士的十個讀書建議
很多朋友總是抱怨時間不夠，為不讀書找出很多理由。但只要想閱讀心能夠靜下來就不會沒有時間，時間都是擠出來的。筆者在這給職場人士十個讀書建議，希望能給大家一些參考。 讀書的好處時顯而易見的。現代社會競爭異常激烈，要想獲得發展或在職位上獲得提
2009-04-28 11 -
感悟辦公室的情緒死角
辦公室衝突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規則或是記過革職的懲戒可以解決的…… 感悟辦公室的情緒死角 長時間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因為升遷、考績、溝通等等互動，
-
這九句話老闆最不愛聽
置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆說話，也許是老闆的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要資訊。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmit
-
行為研究專家傳授面試10個小訣竅
參加面試的求職者，就像見未來公婆的醜媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯大黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。 格拉的文章說，對面試者來說，最重要的是做
-
大學生如何規避入職風險
即將進入職場的大學畢業生，將從稚嫩的學生變成自信的職業人，伴隨這一角色轉變的，則是職場生存藝術的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那麼，初入職場的大學生如何規避職場風險呢？ 支招一 儘快熟悉企業文化，避
-
職場新人要踢破四道門檻
初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，准職場新人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。 相比其他人，你的專長、優勢可能不那麼明顯，但是將自身跟自身比較，你就會
