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職場新人：如何從敬業到職業
每天都會打了簡歷和材料穿梭於各種性質的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之後成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼搏。 筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應屆畢業生充實到公司的隊伍當中，他
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點亮心中自信的明燈
心理學認為，自卑是一種過多地自我否定而產生的自慚形穢的情緒體驗。其主要表現為對自己的能力、學識、品質等自身因素評價過低；心理承受能力脆弱，經不起較強的刺激；謹小慎微，多愁善感，常產生猜疑心理；行為畏縮、瞻前顧後等。自卑心理可能產生在任何年
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女性決勝職場四招式
決勝職場並非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下五式也應該列在你的能力的範疇。 第一式——笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心裡的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂
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求職簡歷這麼寫才能更“抓人”
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”
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職場白領跳槽4大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，
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求職找工作的八條經驗
又到了新的招聘的高峰時節了。在這樣的時刻裡，大學的畢業生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒於我往年的招聘經歷，特此總結出以下經驗，以供朋友們參考： 一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出
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求職面談提問的重要準則
你也曾被殘酷地miss嗎？ 注意你的面試技巧 又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人，上網到人力銀行填寫資料，無數的信件湧向公司人事部，每張沉默的臉孔，發出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的。” 面對雪片般的求職信函，一式一樣的年
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跳出面試官的5大陷阱
看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的資訊，最後決定錄取與否。因此，對於一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，並用巧妙地
2009-06-25 15 -
能得到好工作的4心態
職業就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度，開闊眼界，豐富自身。它已經不是畢業時的一錘定音，也不是鬱悶難耐時的頻頻跳槽。 職業生涯策劃最重要的準備就是充分瞭解潛在的真實自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分
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別讓你的簡歷15秒後被扔掉
今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。 比例：8選1 機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。 覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地
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職場新人調整心態 擺脫厭班症
如今，一些工作單位的職場新人在畢業一兩年後仍未從心理上真正“畢業”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積極調整心態，擺脫“厭班症”。 初涉職場意氣風
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做個辦公室高效懶人
在工作中，你是一名高效率還是低效率的員工？看看這“高效率懶人”的五大習慣，也許會有所啟發。 1.儘量避免開會。一些辦公室員工，喜歡時不時開個30分鐘的計畫會，然後他們才會將“工作項目”交給其他員工。這些技巧的使用，只會最終使得計畫安排充斥
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職場晉升中五個認識誤區
在工作一年後，公司裡有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。 那麼，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨
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職場10件永遠不要做的事
你有這樣的朋友嗎，他（她）不斷約會，卻總是碰到錯的人；他（她）為將孤獨終老而備感沮喪，因為其他男女好像都找到了另一半。他們抱怨過後，你意識到了他們沒有意識到的問題：他（她）不去努力，卻怨天尤人——我們把這類人統稱為“LOSER（失敗者）”
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“新鮮人”職場變身四步走
“我適合什麼職業？如何把工作做得出色？怎樣才能找到自己的職業生涯？” 相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉反側。陶氏化學有關專家對新人支招：我們每個人都曾經是菜鳥，可是現在已經不再是完全靠自己，獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資
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行走職場不妨試試曲線溝通
不久前，發生在我身上的一場風波，讓我領教了“曲線溝通”的尷尬和無奈。 行走職場不妨試試曲線溝通 A、曲線溝通讓我受益匪淺 小秋，市場公關。 我去年畢業後進入了這家公司，在市場部工作。我頂頭上司是位女經理，平時待人隨和。她讓我起草一個
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女性存在的十大健康“軟肋”
免疫力大起大落：女性免疫力的時強時弱是醫學界至今未解之謎，但這樣的起落無疑對機體有負面作用。 心臟更易患病：更年期女性體內雌性激素減少，對心臟的保護功能也相對削弱。 婦科癌症兇險：女性健康的最大殺手。第一時間阻截女性健康殺手誘發婦科腫瘤的
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跳槽禁忌你知多少？(圖)
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了
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我們到底在為誰工作(圖)
我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。認同了這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。 工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力等等，都將在這樣的一個舞
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職場前的“以退為進”(圖)
一位28歲的英國人十年苦讀，終於拿到報業博士學位。他懷揣文憑求聘總編輯職務卻四處碰壁。 他開始反思，終於悟出自己是把目標定得太高了，於是收起文憑，以普通人身份參加了一家報社的招聘，結果被錄用做了校對工。 沒多久，報社總編就發現了他的才華
