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辦公室的交流技巧
不要人云亦云，要學會發出自己的聲音 老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裡就很容易被忽視了，你在辦公室裡的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音
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阻礙職場前途的9大想法
我的目標就是當總裁 不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計畫時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出
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大學生如何走好職場第一步
畢業生新到一個工作單位，往往是同事關注的焦點，因為其他人對新同事還缺乏足夠的瞭解，即使是已經接觸過的人事部門和個別領導，對你的瞭解和認識多半也是淺層次的。因此同事試圖通過觀察、接觸，更多地瞭解、認識新來者。在大多數情況下，同事不會直截了當
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新鮮人求職優勢三部曲
根據1111人力銀行的調查，近8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，眼見就業冰河期來臨，泛新鮮人身為職場上的弱勢族群，究竟該如何才能在競爭激烈的職場中勝出？ 今年新鮮人要踏入職場，面臨比往年更加嚴峻的挑戰，以1111人力銀行今年3月8日所做
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鍛煉前不喝水更易疲勞
周而復始的生活習慣，卻可能讓你呵欠連天，筋疲力盡。近日，美國的《FITNESS》雜誌發表文章，為這些看似合理的生活習慣“糾錯”。 1.鍛煉前不喝水 很多人為了避免鍛煉時上廁所的“麻煩”，刻意省略了非常關鍵的步驟：鍛煉前要喝水。如果
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今天獵頭就在你身邊
“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向，他們成全企業找到優秀的人才，幫助個人完善職業生涯發展，而自己也在其中成就著職業的未來。曾被認為是“打地洞、挖牆腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近
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跳槽，如何做職場贏家
鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發展平臺，但事實上，並不是所有人都可以通過跳槽順利抵達夢想的彼岸。 每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業生，畢業後在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢
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當優秀員工 懂提問是一項本領
對於一位優秀的職場員工，懂得提問是一項重要的本領。因為提問不單只有機會聽取同事的意見，改進自己的工作，避免失誤、還可以通過彼此的對問，發現他人的工作態度和能力。 不管你擔當職場中任何崗位，當你學會就工作及事件提出問題的時候，已經表示出
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職場中應看見的三樣東西
職場中有三種重要的東西，如果你看不見的話，就談不上能順利地工作：第一，想要看，但是又不容易看得見公司的未來；第二，想要看，但是又不容易看得見員工頭腦中的想法；第三，想要看，但是又不容易看得見顧客腦中真正的需求。 一個人，要是看不見未來
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警惕職場“五大笨”
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。 這是怎麼回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？ 當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關係不足。 如果你
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面試印象50％來自肢體語言
面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。 記者：企業想通過面試瞭解什麼？ 張建勤：面試是企業“伯樂相馬”
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三段式 教你擊退職場小人
人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。這一點在如戰場的職場上尤為突出。職場有什麼樣的小人，你會不會一個念頭就變成了職場小人，如何對付這些職場小人，不妨從本文開始瞭解吧。 一 那些遭遇職場小人的故事 某網站曾經做過一個調查：如果
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抓住交際的最初四分鐘
人們是否願意成為朋友或什麼時候可能成為朋友，按照信納德.佐甯博士在《交際》一書中的觀點，陌生人之間接觸的頭四分鐘是至關重要的。他在書中對有舉建立新的友誼的朋友說：“當你在社交場合中遇到陌生人，你應把注意力集中在他身上四分鐘。很多人的生活
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幫你與難相處的同事過過招
哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無法改變對你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。 第一招：認出“問題人物”。當一個同事
2009-08-06 24 -
職場技巧：和同事相處的原則
■在一個同事的面前不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。 ■避免和同事公開對立。 ■經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。 ■忍耐是人生的必修課
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最讓前輩們討厭的8種職場新人
在很多畢業生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的8個地方。 排名第1：極不合
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現代職場的新同事規則
辦公室的同事關係，說來有點玄妙，日日與你相對的人，既是出力幹活的合作夥伴也是升職提薪的競爭對手，前輩關於同事關係已經有好多告誡了，似乎你不得不步步設防，小心從事。可是，被網路文化、新經濟浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，同事規則悄悄地發生著
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職場最忌諱的4種跳槽方式
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。 職場最忌諱的4種跳槽方式 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何
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看80後職場通病
閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。記者近日在採訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。來自心理諮詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作
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表現2 奉職場守則為聖旨
劉麗娜，女，85年生人，軟體公司銷售，入職1年 初入職場，劉麗娜就顯得比同齡人成熟。她說，這要歸功於書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。 比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，
