今天獵頭就在你身邊

“人往高處走”， 獵頭公司挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向， 他們成全企業找到優秀的人才， 幫助個人完善職業生涯發展， 而自己也在其中成就著職業的未來。 曾被認為是“打地洞、挖牆腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色， 獵頭離我們越來越近。  
只有4%的人不喜歡獵頭找上門 
你是否希望被獵頭看上？來自智聯招聘的調查表明， 有48%的人選擇了“非常希望”和“一般， 都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司電話的只有4%。  
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人， 他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，

獵頭的電話是誘惑也是衝擊， 特別是一些不知名的獵頭公司電話， 含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦， 平地裡生出些煩惱。 然而黑獵頭白獵頭， 能提供可靠職位就是好獵頭。 和找物件一樣， 你不必在乎媒婆長的怎麼樣， 一般獵頭公司的規模都不大， 關鍵是對方提供的職位是否和你的職業追求相符合， 有助於理順自己的職業生涯， 在不影響正常工作的前提下， 你也許不會拒絕一次免費的職業諮詢吧？ 
被獵頭盯上要三思而行 
智聯招聘在調查中發現， 61%的人在獵頭找自己的時候會仔細問清對方的情況再做決定；32%的人先考慮一下再給出答覆；基本不太會考慮的有3%；求之不得， 趕快跳槽的比例也不高， 有3%；不假思索拒絕的只有1%。  
由於行業的規矩， 獵頭有時要“隱瞞”具體的招聘企業， 但獵頭必須告訴你企業所在的行業、地位、性質和職位資訊， 崗位描述（JD）就是獵頭給你的約會“情書”， 值得用放大鏡研究一下， 如向誰報告、對誰負責、任務範圍、環境待遇等。 調查結果顯示， 93%的候選人都不會立即答應獵頭的邀請， 而是在認真考慮衡量後三思而後行， 與獵頭進一步接觸。  
獵頭：不看出身看能力 
獵頭最看中候選人的什麼特點？同一個調查表明， 卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經驗31%；知名公司背景16%；優秀的人格魅力9%；看中高學歷的只有1%。 而從事業方面看， 獵頭看好的人才可以是各職業的行家裡手和管理人員， 其中有專業背景的管理者成為主要目標， 比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%；技術人員12%；財務專家10%；人力資源人士8%。  
從上面資料看出， 無論“獵手”還是“獵物” ， 高學歷和名校出身的吸引力都排在最後。 具有優秀的工作能力和業績、強大的社會關係網、對自己有 準確的職業發展定位 和良好 溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。