辦公室的同事關係，
說來有點玄妙，
日日與你相對的人，
既是出力幹活的合作夥伴也是升職提薪的競爭對手，
前輩關於同事關係已經有好多告誡了，
似乎你不得不步步設防，
小心從事。
可是，
被網路文化、新經濟浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，
同事規則悄悄地發生著變化。
在it、媒體、律師所、網路公司等聚集了高文化高素質青年人才的行業裡，
同事關係與過去相比已有了很大變化。
同事間不再像過去那樣暗地裡使絆子，
不屑於用那些背後損人的花招，
他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資源的最好組合，
如果你是一個已身置這些職場或是準備投入其中的白領， 對這種新的'遊戲規則”就要更多的瞭解， 才能與他們和諧相處， 並從中享受這樣的同事關係所帶來的好處和樂趣。
規則一
透明競爭 不玩陰招
對於老闆來說， 他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益， 用人的目的很明確， 所以他們晉升和提薪的標準是你的業績， 採用的是透明的競爭機制， 而任人唯親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非， 玩弄陰招的人， 他們更願意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業需要的是團隊的配合， 同事時常一起加班研討， 長時間的共處， 彼此更為瞭解， 往往成為知心朋友， 這點與傳統的職場人際完全不同。 所以你不要抱著同事是'冤家”、'敵人”的成見， 否則你難以立足， 更難發展了。 你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合， 然後儘管施展你的才華， 在透明競爭中求發展。
規則二
個人喜惡 勿入職場
你有自己的喜惡， 但要記住切勿將此帶入職場， 因為你的那幫新新同事可能都很有個性， 有自己獨特的眼光， 每個同事都與你一樣有著自己的喜好， 也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的， 甚至為你所討厭， 你可以保持沉默， 可不要去妄加評論， 更不能以此為界，
${FDPageBreak}
規則三
個人隱私 不必交換
新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛，
許多私事不喜歡讓人知道，
哪怕是最要好的朋友。
他們比其他的群體更注意捍衛自己的隱私權，
所以你可別輕易侵入對方的這個'領地”，
除非對方自己主動向你說起。
在他們看來，
你親切地問起，
'你最近怎麼樣啊？”尤其是和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎麼樣啊這類話題，
是無聊、沒有修養的低素質行為，
除了大而化之地回答你'還行”或者'挺好”之外，
他們大多會守口如瓶。
這就意味著你與這類同事在一起時，
同時對自己的隱私也要把握好尺度， 別人不一定有興趣分享你的心事， 知道你的什麼秘密也許是個負擔， 千萬別把人家當成了心理醫生。
規則四
生活夥伴 互利互惠
在傳統職場上， 同事間除了工作上的接觸， 生活上幾乎沒有來往， 甚至大家都在有意躲避， 可對於新新同事來說， 同事間應當是最好的生活夥伴， 互相幫忙和照應是最方便不過的。 比如一起租套好住宅， 一起打車上下班， 既方便也實惠。
規則五
經濟往來 aa最佳
對於新新同事來說， 都有挺可觀的收入， 加上樂於享受生活， 所以會經常聚會遊玩， 還有產生各種新型的生活組合， 經濟上的來往較多， 最好的處理方法就是採用aa制。 這樣大家心裡頭沒有負擔， 經濟上也都承受得起。 當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東， 你就給對方一個面子吧， 有祝賀的話奉上就好。
規則六
培養樂趣 快樂悠遊
新新同事不怕加班， 可他們更懂得享受， 他們要掙多多的錢， 然後讓自己的生活過得更有樂趣， 所以在閒暇之時， 他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係，從而在工作上'配置”得更好。
他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係，從而在工作上'配置”得更好。
