新鮮人求職優勢三部曲

根據1111人力銀行的調查， 近8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業， 眼見就業冰河期來臨， 泛新鮮人身為職場上的弱勢族群， 究竟該如何才能在競爭激烈的職場中勝出？ 
今年新鮮人要踏入職場， 面臨比往年更加嚴峻的挑戰， 以1111人力銀行今年3月8日所做之校園征才調查的結果， “景氣差/企業無職缺釋出”以79.29%的比例在應屆畢業生眼中成為他們求職的最大阻礙， “沒有相關工作經驗”則以51.06%退居第2名， 其餘3到5名依序為“文憑氾濫/學歷貶值、學校教育與職場有落差、沒取得相關證照”。 面對競爭愈趨激烈、機會愈趨銳減的職場生態， “如何脫穎而出？”成為今年新鮮人最重要的課題！ 
積極創造脫穎而出的機會 
求職大環境的不景氣， 以及愈趨高漲的大學錄取率， 讓企業主在征才方面更加謹慎， 就1111人力銀行今年3月公佈的校園征才(企業版)調查中， 可以發現企業征才的主要考慮在求職者的“積極度(50.89%)”， 次要考慮才是“技能/專業證照(41.96%)”、“表達能力/履歷陳述方式(35.71%)”與“畢業科系(33.93%)”。
由此可知， 新鮮人在爭取一份工作的時候， 表現出來的企圖心才是企業最看重的， 新鮮人要表現出對所應徵企業的高度興趣與誠意， 才能讓企業對你刮目相看， 1111人力銀行發言人張旭嵐提醒新鮮人﹕“面試前一定要對職務內容做相當程度的瞭解， 流覽應徵企業的網站， 或請教前輩等等…。 至於服裝部份， 則應該針對職務、企業文化做出合適的搭配。 訓練口條、準備好個人經歷的中英文簡介…， 只有做足準備， 才能踏出求職成功的第一步。 ” 
保持信心目標， 持續成長 
1111人力銀行今年3月所做的校園征才(學生版)調查中， 有一個很值得玩味的現象， 今年新鮮人預計投入的職務類別前3名分別為“行政總務(41%)、客服/業務/貿易(36.12%)、行銷企劃(20.09%)”， 由行政總務躍升第一名， 可見今年新鮮人“沒自信、有工作就好”的恐慌心態， 其實行政總務的工作取代性高且競爭激烈， 新鮮人還是應該以自己喜歡、能持續經營為前提， 選擇可磨練自己、又有成長機會的工作較為適當。  
張旭嵐特別點出新鮮人進入職場的求職三部曲： 
第一部“穩住信心， 集中資源” 在求職恐慌的氛圍中保持信心， 從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源。  
第二部“鎖定目標， 漂亮出擊” 確立求職方向， 鎖定數家求職企業或職務， 設計別出心裁的出眾履歷， 絕對勝於亂槍打鳥。  
第三部“調整心態， 長期抗戰” 接受多元的工作型態， 並做好長期待業的規劃及心裡準備！ 
累積資源， 創造求職優勢 
張旭嵐表示：“企業花錢聘用的人才， 一定是要具有‘立即上工’的能力， 並且可以有‘立即貢獻’， 因此‘無經驗’與‘不景氣’成為新鮮人兩大求職劣勢， 所以強化己身的即戰力， 對自己做更精准的投資、而非盲目進修， 才是新鮮人應該努力的方向。 ”這個結果提醒所有大學生， 畢業前就應該積極透過實習或工讀的方式累積自己的職場實戰經驗， 提高自己的競爭力。 張旭嵐建議， 泛社會新鮮人可以利用“政府、學校與親友”等三方資源， 例如“教育部”日前推出的“大專畢業生到企業職場實習方案”， 並且透過“進修、實習、非典型工作”等三種形式， 非典型工作指的是派遣、約聘、短期工等工作類型， 累積“實務技能、人脈網路與學歷證照”等三大存摺， 在競爭空前激烈的紅海中， 開闢屬於自已的職場新藍海！