跳出面試官的5大陷阱

看人看相， 聽話聽音。 一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套， 以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的資訊， 最後決定錄取與否。 因此， 對於一個應聘者來說， 能否清楚地掌握主考官的言外之意“， 並用巧妙地回答拉近與主考官的距離， 贏得最後的勝利便顯得尤為重要。
陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格， 我發現你這門功課好像也學得不太好， 你能談談是什麼原因嗎？”
分析：對於這樣的問題， 如果你便順著杆兒爬， 回答說：“那門功課太難了， 所以……”那你可就大錯特錯了， 因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎， 很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任， 也不要一味自責， 而是直面現實。 你可以這樣回答：“是的， 我這門功課成績不是太好， 但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。 ”
陷阱二：“如果您作為財務經理， 如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元， 您會怎麼做？”
分析：面對這類問題， 如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀， 或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案， 你都會中他們的圈套。 實際上， 主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力， 而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養， 因為在幾乎所有的國際化大企業中， 遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果， 我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。 當然， 如果您非要求我那麼做的話， 我也只有一種選擇：辭職。 因為無論什麼時候， 誠信都是我做人的第一原則。 ”
陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”
分析：問這樣的問題， 主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績， 而是在調查你的思維模式和心理特徵。 如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來， 只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下， 我曾經帶領大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面， 同時又表明自己尊重別人的勞動， 顯得客觀、公正。
陷阱四：“你何時能來上班？”
分析：一般情況下， 聽到這類問題時， 很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了， 事實上對方很可能是在考查你的責任心。 通常一個人想離職， 必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。 因為這裡肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接， 而所有這些都需耗時日的， 你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班， 則會被認為是缺乏責任感， 有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策：你可以這樣回答：“我會儘快做好原單位的交接工作， 按時前來報到的。 ”或是“我原工作的交接手續已經辦好了， 可以隨時聽候您的安排。 ”
陷阱五：“真對不起， 我們不能錄用你！”
分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。 一些主考官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題， 以檢驗應聘者的心理承受能力。 有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問， 或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神， 來剝取對方彬彬有禮的外表， 使其心理防線完全潰退。 如果這個時候你被擊怒， 或者完全失去了信心， 那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人， 當你黔驢技窮的時候， 別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。 因為一個真正的智者， 無論在任何情況下， 都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。