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職場“勃然大怒”四大守則
如果您是一個新的主管人員，記住工作時偶然發一頓脾氣的效果會比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。只不過這需要掌握分寸，以下四項發怒守則可以作參考。 一戰即勝的大發雷霆發脾氣，緊記要掌握快、狠、准的要訣，不但要發對脾氣，發對人，還要適得其所
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告別工作低潮十大法則
身處二十一世紀資訊爆炸的時代，妳會發現自己離社會越來越遠，原本令妳引以為傲的"知識"渾然不知道飛到哪裡去了，在工作職場中碰到"豬頭當道"或是"塞事不斷"而陷入工作低潮，導致白天倦怠，晚上難眠。久而久之，腦子裡一個似曾相識的想法悄悄地在腦袋
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在職場拼殺的九種錯誤想法
NO.1我的目標就是當總裁 不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計畫時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從
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專家：一周中星期三最鬱悶
人們通常認為剛過完週末後的星期一是情緒最低落的一天，但是澳大利亞心理學家研究發現，人們的情緒達到最低點是在星期三，在一周的中間時人們往往更容易對現實中的問題焦慮和擔心，而週末也沒有人們期望中那麼開心。 據英國《每日電訊報》7月2日報導，來
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中年上班族工作時間過長易患癡呆症
芬蘭保健專家最新研究指出，工作時間太長會導致老年癡呆症的風險增加。研究發現，在中年上班族中，每週工作超過55小時的人比每週只工作41小時的人，思考能力、短期及長期記憶力都要差。 研究結果顯示，工作時間過長對中年人的認知能力可能有負面影響
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職場禁忌：積極莫亂了分寸
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮:那是混合著知遇之感和自信之願的一種情緒，尤其是那些進入知名企業的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什麼額外的工作，人人可推託
2009-03-20 12 -
向猩猩學習5條職場規則
博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高聳的寫字樓裡，都存在基本的生存法則。最新科學研究發現，大自然裡的規則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規則，白領們可能更易在職場獲得成功。 第一條法則源自美國科學家的一項實驗
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白手起家要必備七大招
第一招 立即動手 加入一些與你將來公司有關的行業組織，訂閱所有與你公司業務有關的刊物。在這裡可以獲得很多寶貴的從業建議和最新的行業資訊；當然你也可能得到一些優惠政策或商業折扣。還有，平時在流覽網際網路時要時不時注意與你行業有關的專題或文章
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攻略:當主管要過的五大關
一名主管的成長是有幾道難關要突破的，古代戰場用“過五關斬六將”來突出戰將的驍勇，現代商場上用攻城掠池、跑馬圈地來形容職業經理主管的運籌帷幄。講到主管，一般理解為勞心而非勞力者，是人才而非人手。主管是既管又理的人，主管是負責單位業績成敗的人
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領導對下屬應有的襟懷
在一個單位，下屬的積極性是否最大限度發揮、潛能是否最大釋放，除了其素質、能力和崗位職責等因素外，還與領導的管理藝術和方法直接相關。對於領導來說，如果你期望下屬發揮出最大的作用，那你首先就要有寬闊的胸襟，對下屬做到“四多四少”。 多理解，少
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上級如何把握與下級相處的藝術
按照領導科學的角度，在一個領導體系中，上級和下級是指領導者和被領導者，二者構成整個領導體系的主體，是在特定的領導環境中，完成特定領導目標的最能動的因素。所以，領導者與被領導者，即上級與下級之間矛盾解決的成功與否，影響著整個領導目標的實現，
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職場美眉向功夫熊貓學習生存術
功夫熊貓無疑是2008年人氣最高的職場新貴。他馳騁江湖的傳奇，續寫著美國大片勵志和幽默組合的輝煌。璞玉變天才，新人變新貴。其實熊貓阿寶就是靠著那麼一點執著、勤奮，再加上合適的時機和名師點撥。既然繼李連傑和成龍之後，“肥傾天下，腩震武林”的
2009-03-26 23 -
如何度過職場的“失寵期”
職場猶如險惡江湖，當弱點不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”？你需要一些小小的技巧化險為夷。美國頂尖經理人蜜雪兒-埃斯納曾經說過：“在職場上的很多時候，實際上你需要的，只是訓練達到目的的技巧，而不是實現完美。” Case1：主管說的
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哪些習慣有助於你職場成功
一、熱誠的態度 一個人能否成功，取決於他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態度決
2009-03-27 11 -
職場中“發飆”的妙用
某天中午，辦公室裡靜悄悄，正當眾人閉目打盹之際，平地驚雷響起一聲怒喝——“你給我閉嘴！”令人大跌眼鏡的是，發聲的不是公司老總，而是一位平時溫文爾雅的女同事。 仔細聽聽，原來她正在電話裡向快遞公司發飆——說好昨天下午送到的急件，客戶今天還
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你是升職無望的職場5傻嗎
你進入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎麼就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫啊！當你遇到這樣的瓶頸時，不妨好好反思，看看自己是否已經混進職場5傻？ 第一傻：伴郎型 這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你
2009-03-30 10 -
五招讓老闆不裁你
今天你還在為工作奔波賣命，明天可能就接到通知要打包走人。在這個危機時刻，如何避免讓自己被列入裁員名單？來看看臺灣《康健》雜誌給你的法寶吧： 用老闆的腦袋思考。精英人力資源公司總經理劉匡華建議，不論你現在處於哪個位子，試著站在更高一層的位子
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做加菲貓式職場“鬼精靈”
自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的“貓”風。它好吃懶做，一隻小氣又明理，一隻天天念叨減肥卻拼命狂吃……但它卻是一隻風情萬種古靈精怪的貓，無論生活還是職場，它都能帶給我們很多思考。2009年，初入職場的MM們一定有個漂亮的心願：像加菲貓一樣
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“遲鈍的力量”助你馳騁職場
近來人們發現，幾乎每天都能看到這樣的白領從高級寫字樓裡走出：衣著光鮮，卻神情沮喪。他們正是金融危機中裁員大潮裡的成員。他們拎著皮包出來時，有的在抱怨自己專業知識差，有的在反省自己人際關係不好。然而，他們最需要的應該是一種積極樂觀看待一切的
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看透職場“黑道理”
公司裡曾有一個年輕女職員，很多人都說這個人不好，太有心機，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力資源部的主管把她提拔了做公關經理。但是在提拔前，他和這個女職員有一番交談，經理說：其實見什麼人說什麼話本身沒有什麼問題，問題在於你讓別人都意識到
