如何分辨職場上的小人及應對方法

在我們的職場生活中， 小人是非常多的存在的， 我們一定要好好的提防職場上的小人， 只有這個樣子我們才能讓自己在職場上取得更大的成功。 下面小編就教你如何分辨小人及應對小人的方法。

1、表裡不一， 口蜜腹劍

其實表面上不好接近的人， 倒未必是真的不好打交道， 最可怕的則是表裡不一， 看不透他心裡究竟在想什麼的那一類人。

如果這類人還有著親切又有耐心的外表， 那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目， 只有經過長期的觀察和瞭解， 才能最終分辨。

應對：與這種形態的人物交往，

要靈活變通。 由於他們嘴上一套， 心裡一套， 所以和他們打交道， 既不能不聽他們說的， 又不能完全相信他們說的。 如何交往， 運用什麼策略， 採用什麼方式， 回答什麼內容， 要根據當時情況靈活變通。 與這類人交往， 首要的任務是根據各個方面的資訊， 分析出他的真實內心， 然後再對症下藥， 巧妙引導。

2、除了挑剔， 啥都不會

讓他自己幹， 他什麼都不行， 但看著別人幹的活， 他卻處處都能挑出刺來。 抱怨這個同事不好， 那個同事有問題， 問問他有什麼建設性意見呢， 他要麼一問三不知， 要麼搖頭擺手說這不是我的職責。

實際上一個團隊裡， 每個人都有自己的長處和短處， 如果拿著放大鏡看， 誰的工作上都不可避免出差錯。

但一個健康的團隊成員， 應當帶著善意提醒、改善， 而不是惡意指責、攻擊， 除了製造負面情緒， 毫無用處。

應對：這類人用語惡毒， 正是要挑起你的怒火。 你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了， 進一步讓情緒影響到工作狀態， 再進一步在工作內容上出錯， 那麼你就中計了。 如果你能夠拋開他過分的用詞， 聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔， 說不定真的可以讓你的工作品質有所提升。 當你變得更強大的時候， 你也就有足夠力量無視他了。

3、搬弄是非， 挑撥離間

愛打小報告， 製造緊張氣氛， 誇大其事， 在你面前講一套， 在別人面前又說是另一套。 為達到某種目的， 他們可以用離間法去挑撥同事間的感情， 製造他們之間的不和，

以便從中獲利。

八卦這種東西， 職場上難免， 但這類人可怕的是， 帶著不可告人的目的， 製造些真真假假的八卦， 讓人防不勝防。

應對：對於這類人， 一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。 最簡單的就是， 不聽， 不說， 不答。 實在躲不開， 被問到面前來時， 哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了， 不要表露出任何贊同或不贊同的態度。

4、EQ低， 情緒化

因為小事情就情緒低落， 遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨， 這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人， 進而影響整體的工作氛圍。

大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。 在遇到問題的時候， 他們無法理智地控制自己的情緒， 將注意力關注在問題本身上面，

甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上， 讓人一望便知他當下的心理狀態。

應對：能夠讓你看穿他心理活動的人， 實際上並無什麼心機。 而且他的情緒化， 大多與事情有關， 倒不一定是故意針對某個人的。 如果你有時間有耐心， 說幾句好話安撫一下， 會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閒工夫， 那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。

5、大嘴巴， 直性子

什麼事對他來說都是耳邊風， 一講而過， 守不住秘密， 也沒什麼煩惱。 甚至他還不理解， 你因為他的大大咧咧而感到煩惱， 究竟是為什麼？

應對：這種人性格還不成熟， 分寸感不強。 隨著涉世漸深， 他會有所改變。 只要不涉及太多敏感內容， 與這類人相處還是很輕鬆的。 如果你也是個坦蕩沒心眼的人，

或許會覺得他是個可交之人， 但如果道不同不相為謀， 那麼只跟他聊些吃吃喝喝的話題， 保持適度距離就可以了。

6、拍馬屁， 說好話

讚美鼓勵和奉承拍馬不同， 後者舌燦蓮花有心機， 熱情又嘴巴甜， 讓人暈乎乎而迷失方向。 他們更刻意接近上司， 伺機打小報告， 備受寵愛。 在職場裡， 要記住忠言逆耳利於行！如果有個同事老是誇你， 一味地誇你， 讓你暈乎乎地， 這樣會讓你產生一種自負的感覺， 從而忽略了自己應該努力的地方， 那麼遲早有一天， 你的部門負責人會找你。

應對：少理會， 自己努力做好分內工作。