美國科學家曾發現一個有趣的現象， 在太空飛行中， 60.6%的宇航員會出現頭痛、失眠、噁心、情緒低落等症狀。 經心理學家分析， 這是因為太空船上都是清一色的男性。 之後， 有關部門採納了心理學家的建議， 在執行太空任務時挑選一位女性加入， 結果， 宇航員先前的不適症狀消失了， 還大大提高了工作效率。
更具心理學分析指出， 男性在女人面前表現， 會更有成就感、。 這是因為男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的資訊， 容貌、髮型等外部特徵都能引起他們的興趣， 對他們的感官造成衝擊， 從而引起心理上的愉悅與興奮。
第二點， 男性的表現欲和征服欲往往比女性強， 潛意識裡希望得到異性的讚美和欣賞。 一旦得到女同事的讚賞， 男性心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力， 所以感覺不到累。
首先， 所謂“同性相斥”， 半數以上女性認為， 女人心細如發， 因此時時要小心謹慎。 而和男性共事， 不必為瑣碎的小事操心， 更放得開， 更有安全感。
另一方面， 女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的欲望， 向同性求助會令她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“佔便宜”之嫌。
還有一個很重要的原因則是， 女性的心思遠比男性細膩， 被同性關注和被異性關注的感覺是不同的。 因此， 得到男同事的關注或讚賞後， 女性會覺得自己是優秀和出色的。
男女搭配也有前提
在一個成功的團隊， 有男有女固然不錯， 但也受到某些因素的制約， 把這些因素控制好， 便可起到提高工作效率的作用。
首先， 要平衡男女的比例。 美國心理學家發現， “萬綠叢中一點紅”和“眾星捧月”都不能創造最高的工作效率， 女性的比例至少應該達到20%。
其次， 雖然是“搭配”， 但不要將曖昧作為提高效率的動力。 如果摻雜過多男女之情， 短期看確實可以配合得更默契， 可久而久之， 工作就會被私人感情所累， 難以繼續。
