裁員不可避免， 但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險遠一點。 以下是職場專家給出的5點提示：
1.提高“能見度”
一些員工相信保住職位的最好辦法就是努力工作。 他們容易只是埋頭拉車， 不抬
頭看路———這在職場中是危險的。 嘩眾取寵當然不足取， 但有的時候提高自己的“能見度”， 引起別人的注意將會對你在職場上的發展有所幫助。 將分內的工作幹得出色， 但同時還要確信別人也認識到你的才能。 定期向經理彙報工作， 評估你的業績和工作進展， 這種時候不妨表現一番。 搞好內部關係， 讓別人知道並認可你的業績。
2.成為“多面手”
公司對於有多方面才幹的員工自然是另眼相看， 如果你是一個多面手， 你對於公司來說就更有價值。 因此， 在工作中要加強橫向學習， 對於其他部門的工作要加以留意， 在有需要的時候主動提供説明。 參加公司裡的某個委員會或是主動參加額外的專案。 積極主動的工作將會為你在公司內部贏得好的名聲， 而不僅僅局限在自己部門的小天地裡。
3.使自己保持忙碌狀態
在很多情況下， 如果公司的運作速度放慢， 下一步很可能就要進行裁員了。 在這種時候要格外小心， 如果你表現出對工作的厭倦， 或是覺得什麼也沒幹照樣得報酬， 那麼你很可能會成為裁員的對象。 即使你的項目的實施放慢了，
4.讓公司上層聽到自己的聲音
許多員工希望並且祈禱在裁員中保住他們的職位， 但卻不向公司上層說出他們的忠心和願望。 可以試著讓公司某位上層人物知道， 無論情況怎樣變化， 你對公司都是忠心耿耿的。 這樣做可能不會有什麼特別的效果， 但至少可以使你比那些不敢開口的人處於更有利的地位。
5.以開放的態度應對變化
當裁員來臨時， 公司裡的許多事情都會發生變化， 職責在變化， 部門在調整……這些都會造成士氣下降、抱怨增加。 要以開放的態度應對變化，
雖然永遠避開裁員是不可能的， 但在公司裡的表現會影響到你的未來。 即使真的遇到裁員， 也要與公司保持良好的關係， 並以積極的態度有尊嚴地離開。 因為許多公司的裁員都是短期行為， 一旦再次走上正軌， 它們又要重新招聘員工。 如果你工作積極又有才幹， 何愁公司不會再次找到你呢?
