面試前要做得幾件事， 如下：
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後， 應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來， 以便在收到企業的面試通知時進行查閱， 避免張冠李戴。 查閱的同時要重溫該企業的背景情況（一般在招聘廣告中有所說明）， 同時應重溫當時應聘的是何種職位， 該職位具體要求是什麼等等。 如有幾種不同版本的簡歷， 應瞭解寄出的是哪一種， 做到心中有數。
2.查找交通路線， 以免面試遲到。
接到面試通知後， 應搞清楚乘車路線， 並要留出充裕的時間去乘車。 如對交通不熟悉，
3.整理檔包， 帶上必備用品。
面試前， 應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊， 以供考官查看。 此外， 應帶上一定數量的現金以備不時之需， 有暈車症的應帶上**。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試， 在衣著方面雖不需特別講究， 但要注意整潔大方。 男士襯衫要換洗乾淨， 皮鞋要擦亮， 女士不能穿過分前衛新潮的服裝。 總之， 著裝要協調統一， 同所申請的職位相符。 另外， 還應保證面試前充足的睡眠。 面試時， 這些習慣要改掉面試時， 個別求職者由於某些不拘小節的不良習慣， 破壞了自己的形象， 使面試的效果大打折扣， 導致求職失敗——手：這個部位最易出毛病。 如雙手總是不安穩， 忙個不停，
面試中常見問題
一、自我介紹
1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。 2）介紹內容要與個人簡歷相一致。 3）表述方式上儘量口語化。 4）要切中要害， 不談無關、無用的內容。 5）條理要清晰， 層次要分明。 6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的家庭情況？
1）況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用， 這是招聘單位問該問題的主要原因。 2）簡單地羅列家庭人口。 3宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4）宜強調父母對自己教育的重視。 5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。
3、請你簡明地評價一下自己， 你預備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間， 同時缺少關於缺點的表述。 一個較好的回答應該在8個詞左右， 這些詞都應是詞性比較強烈的， 其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞， 例如完美主義， 太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什麼？
1）不宜說自己沒缺點。 2）不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5）可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點， 甚至是一些表面上看是缺點， 從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中， 可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展， 對你影響大的人物的職業發展路徑， 通常都成為你追求的目標。 很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入電腦領域大展拳腳的目標， 或者希望自己也能靠創業發家致富。
一旦你被問到這個問題， 那麼你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什麼你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外， 類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？為什麼？”對此你一定要思而後言， 脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬， 也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未曆逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什麼業餘愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什麼？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少鹹宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背後的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：“我瞭解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計畫安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”
二、你瞭解我們嗎？
1、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
2、告訴我三件關於這公司的事情？你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什麼要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主並不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資並不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。
5.你對公司有什麼問題要問的？
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什麼問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什麼興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水準特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
三、看看你的能力
1、你認為你適合幹什麼？
一般一個人的職業生涯選擇是從想幹什麼和能幹什麼這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。許多人只從表面上瞭解工作性質，甚至對自身的瞭解也流於表面，認為善於交流的人就適合做行銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善於交流的人如果不能踏實工作，而且過於自傲、不善於察言觀色，也做不好行銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由於愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
2、最基礎的工作你也會願意幹麼？
很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。
3、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。
4、你和其他求職者有什麼不同？
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要洩漏太多，你好心好意貢獻了大量資訊，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
5、你的目標及前途打算如何？
可就進了該單位之後，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
6、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。
7、有想過創業嗎？
這道題目主要是看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是有“還是”沒有“，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。參考答案：”在我看來，創業不過是為了最大限度地實現自己的人生價值。創業需要激情，但創業更需要包括管理、市場拓展等在內的綜合能力。達到創業水準的過程，就是自我能力逐漸提高的過程。對於我來說，不管未來會不會創業，我都會以自我提高為基礎，為公司創造更多價值。“
8、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
9、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
10、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？
這是在對你的思維模式和心理特徵進行調查，你自己在應答時，應儘量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
11、你如何評價你過去所在的單位？
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，蜚短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，儘量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位後，試圖根據你所提供的資訊來瞭解其競爭對手方方面面，行銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、管道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種資訊，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合於你今後供職於此的高度來謹慎考慮了。
12、你計畫在公司工作多久？
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：”我願意做一輩子“、”也許幾年“或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：”只要機會一直存在，我就會一直待下去。
這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未曆逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什麼業餘愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什麼？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少鹹宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背後的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：“我瞭解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計畫安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”
二、你瞭解我們嗎？
1、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
2、告訴我三件關於這公司的事情？你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什麼要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主並不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資並不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。
5.你對公司有什麼問題要問的？
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什麼問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什麼興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水準特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
三、看看你的能力
1、你認為你適合幹什麼？
一般一個人的職業生涯選擇是從想幹什麼和能幹什麼這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。許多人只從表面上瞭解工作性質，甚至對自身的瞭解也流於表面，認為善於交流的人就適合做行銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善於交流的人如果不能踏實工作，而且過於自傲、不善於察言觀色，也做不好行銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由於愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
2、最基礎的工作你也會願意幹麼？
很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。
3、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。
4、你和其他求職者有什麼不同？
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要洩漏太多，你好心好意貢獻了大量資訊，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
5、你的目標及前途打算如何？
可就進了該單位之後，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
6、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。
7、有想過創業嗎？
這道題目主要是看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是有“還是”沒有“，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。參考答案：”在我看來，創業不過是為了最大限度地實現自己的人生價值。創業需要激情，但創業更需要包括管理、市場拓展等在內的綜合能力。達到創業水準的過程，就是自我能力逐漸提高的過程。對於我來說，不管未來會不會創業，我都會以自我提高為基礎，為公司創造更多價值。“
8、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
9、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
10、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？
這是在對你的思維模式和心理特徵進行調查，你自己在應答時，應儘量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
11、你如何評價你過去所在的單位？
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，蜚短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，儘量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位後，試圖根據你所提供的資訊來瞭解其競爭對手方方面面，行銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、管道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種資訊，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合於你今後供職於此的高度來謹慎考慮了。
12、你計畫在公司工作多久？
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：”我願意做一輩子“、”也許幾年“或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：”只要機會一直存在，我就會一直待下去。
