心態決定狀態
面試中要保持平和的心態， 真正做到駕馭面試。 你可以讓面試達到這樣的效果：不是考官在面試我， 而是我在測試這個考官是否合格；今天他問的問題全在我的準備之中， 我可以揣摩出這些問題背後的含義。
儘管許多求職者面對工作都很焦灼， 但要想從眾多競爭者中脫穎而出， 必須鍛煉自己的心態和氣場。 一個自信的心態和氣場可以讓你顯得神采奕奕， 這種狀態面試官是能感受到的。
不能忽視善後
許多求職者只留意面試時禮儀， 忽略了應聘後善後工作， 可事實上， 面試結束並不意味著求職過程完結，
寫信表示感謝
為了加深招聘人員對求職者的印象， 增加求職成功可能性， 面試後兩三天內， 求職者最好給招聘人員打個電話或寫信表示感謝。 表示感謝時最好重申自己對該企業、該職位感興趣， 增加一些對求職成功有用的新內容。 感謝信結尾可以表示對自己的信心， 以及為企業發展壯大做貢獻的決心。
不過早問結果
在一般情況下， 每次面試結束後， 招聘主管人員都應進行討論和投票， 然後送人事部門匯總， 最後確定錄用人選， 這個階段可能需三五天時間。 求職者在這段時間內一定應耐心等候消息， 不應過早打聽面試結果。
如果求職者同時向幾家企業求職， 在一次面試結束後， 則應小心調整自己心情， 準備全身心投入應付第二家面試考驗當中去。 因為， 在接到聘用通知之前， 面試結果都是未知數， 你不應該放棄其他機會。
一般來說， 如果你在面試兩周後， 或主考官許諾時間到來時還沒有收到對方答覆時， 就應該寫信或打電話給招聘單位， 詢問面試結果。
做好再衝刺準備
應聘中不可能個個都是成功者， 萬一你在競爭中失敗了， 也不應氣餒， 這一次失敗了， 還有下一次， 就業機會不止一個， 關鍵是必須總結經驗教訓， 找出失敗原因， 並針對這些不足重新做準備， 以謀求“東山再起”。
