同事間讚美的四點注意事項

從心理學角度來說， 讚美也是一種有效的交往技巧， 能有效地縮短人與人之間的人際心理距離。 渴望被人賞識是人最基本的天性。 既然渴望讚美是人的一種天性， 那我們在生活中就應學習和掌握好這一生活智慧。 在現實生活中， 有相當多的人不習慣讚美別人， 由於不善於讚美別人或得不到他人的讚美， 從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
沉悶的辦公室， 充滿了文件和繁雜的公務， 不知不覺中就會使人變得失去熱情；當工作壓力越來越大， 就會變得煩躁， 經常想些不愉快的事情，

對能完成的簡單工作也會覺得複雜和難度增大！這個時候， 內心就會湧起一種渴望：渴望讚美和關心！
讚美能使我們的情緒平靜， 感受到被關愛的感覺。
讚美的原則
1、符合當時的場景。 往往在此情此景之時， 只需要一句就夠了。
2、憑你自己的感覺。 是一個好方法， 每個人都有靈敏的感覺， 也能同時感受到對方的感覺。 要相信自己的感覺， 恰當的把它運用在讚美中。
3、要有真實的情感體驗。 這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗， 要有發自內心的真情實感， 這樣的讚美才不會給人虛假和牽強的感覺。 帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係， 又能表達出自己內心的美好感受， 對方也能夠感受你對他真誠的關懷！
4、用詞要得當。 注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程， 如果對方恰逢情緒特別低落， 或者有其他不順心的事情， 過分的讚美往往讓對方覺得不真實， 所以一定要注重對方的感受。
如果我們既瞭解自己的內心世界， 又經常去讚美別人， 相信我們的人際關係會越來越好。