跳槽意味著機會， 也意味著風險。 職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有多年外企人力資源服務經驗的職業指導專家的建議， 也許能讓你頗有獲益。 >>>11種解除職場壓力的心理策略
跳槽禁忌一：眼高手低， 盲目跳槽
眼高手低的人， 在企業經歷比較淺， 沒有什麼特長和技能。 這類人平時不被上司或老闆所重視， 企業給予的待遇總嫌低， 不知自己“幾斤幾兩”， 跳槽後， 仍然不能改變其原來的狀態， 在思維觀念中有種懷才不遇的感覺， 到了一個新的單位， 還會有跳槽的願望。
跳槽禁忌二：一切向“錢”看
只為錢的人， 以現實薪金回報為導向， 此種跳槽失敗占到40%以上。 一切向“錢”看， 成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。 但是， 如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益， 或者工作本身並不是自己所喜歡的， 僅僅是為了工資而屈就， 那麼在新崗位上待的時間越長， 他的職業含金量就越低， 未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析， 盲目自信
自以為是的人， 在企業中與上司很難共處， 溝通交流困難， 或上司不欣賞他的才能， 引起矛盾， 轉而跳槽。 這種人在職場上顯得不夠成熟， 不知道如何與他人溝通與交流， 即使跳了槽， 也難有大的發展。
跳槽禁忌四：損公肥私， 內外勾結
“出賣”企業的人， 職業道德卑劣， 為了自己利益的需要，
跳槽禁忌五：隨意改行， 盲目跟風
盲目跟風的人， 盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。 但是， 熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前， 還是不要盲目地涉足其中， 以免浪費了大量的時間和精力。
