鯰魚效應：壓力山大的人更優秀

部門隔三岔五要考察技能和業績， 不少員工叫苦連天， 使出十八般武藝各顯神通。 這可不像學生時代臨急抱佛腳背一晚書就能拿個及格那麼簡單， 一不小心成績墊底可是飯碗不保啊。 但是當跟別的同行一比， 你會發現經常被考察業績的苦逼員工能力確實強。 實際上這是管理層喜愛使用的鯰魚效應。

從前， 挪威人在海上捕獲沙丁魚後發現如果沙丁魚能活著抵港， 賣出的價錢能比死魚高出許多， 但是讓大批沙丁魚存活的方法都很麻煩， 付出的成本較高。 後來有人發現只要往沙丁魚群放幾條小鯰魚就能解決這個問題。

在群體內加入一個富有競爭力甚至是對其他人利益產生威脅的存在， 充當鯰魚的角色， 能夠促進整個群體的競爭精神， 從而帶動他們的活力。 有競爭就有壓力， 有壓力才有動力， 動力化為求勝心， 激發潛能。 沒有拼搏你永遠不會知道自己能多優秀。