每個人都有踏入社會的第一步， 當這一步邁開的時候， 你可能會想馬上就登上樓臺的頂端。 然而事實永遠不會有如此迅捷的方式， 你只是開始跟這個社會接軌， 到底能不能合拍， 還得看你們磨合的怎麼樣， 而磨合最怕的就是浮躁。
對於初入職場的畢業生來說， 特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中， 跳槽是最快和最頻繁的時期， 在這個階段別稱為職業的浮躁期。 這種現象在某種程度上是正常的， 看自己是如何處理的， 如果只是盲目的浮躁， 找不到方向和目標， 則對自己的發展是相當不利的。
為何初入職場會比較浮躁
特別是對於剛出校門的大學生來說， 由於剛踏入社會， 對社會的現實和職業的認識還不太清楚， 所以， 對待這段浮躁期要有充分的認識。 產生這種工作浮躁的原因， 主要是基於以下幾方面：
1、理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻， 但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法， 希望自己所在的公司規模要大， 知名度要高， 管理規範和成長空間大。 然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高級的白領工作， 即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題， 並不象你所想像的那麼完美。
更多的畢業生會進入一些中小企業去工作， 在那裡會用更多的這樣和那樣的不適應，
2、急於求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時， 往往會表現出一種非常積極， 充滿激情的工作心態。 從他們工作的第一天起， 每個人的心中都有一番雄心壯志， 都希望在工作中儘快脫穎而出， 儘快的走上公司的管理階層。 大學生有理想， 有鬥志固然好， 對成功的追求與渴求也是正常的， 但必須把心態調整好， 不可以急於求成， 幻想在最短的時間裡， 在各個方面都做到最優秀， 讓老闆儘快給自己一個重要的領導崗位。
然而， 一旦自己在短期內的努力， 沒有馬上得到回報， 就會認為這公司不重視人才， 沒有伯樂， 在人才的管理上存在問題， 好象自己在這裡工作沒有了前途。 在這種情況下， 一些人又會產生一種想跳槽的想法。 殊不知， 在這裡工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。
也許你就是下一個很有潛力的股， 也許領導會在對你考查一段時間後， 會讓你從事更多的更重要的工作崗位， 但由於一個急於求成的心態， 讓成功與你失之交臂。
3、“圍城”的心態
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中， 很多人都表現出對目前工作的不滿， 甚至對別人的離職特別不瞭解，
人們都一直在向外思考， 而沒有向內去思考自我， 去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。 當出現這種浮躁心態的時候， 有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。
沉下心來， 踏踏實實地幹一段時間， 當真正的融入到企業裡幹一段時間後， 也許你會重新找到自己的定位， 發現自己的價值。 如果工作一段時間後， 你發現這種工作的確不適合自己， 那麼你可以重新去選擇， 這樣， 你至少可以清楚的瞭解自己下一步到底應該找什麼樣的工作， 讓你的選擇不在盲目， 從而才會有一個更好的人生選擇。
初入職場要注意8個要點
1、正確的評估自己， 千萬別再作白日夢
2、 別都看著別人好， 因為別人還看著你好呢
3、 興趣不等於事業， 不要輕易的跨圈子， 跳槽
4、 聊天多聊別人， 不聊自己， 聊別人也是點到即止
5、只能相信自己， 職場不是過家家， 沒有你的親人
6、 剛進公司一定低調， 切不可成為眾人“焦點”
7、 別輕易的抱怨， 說出話來就要達到目的， 你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8 、不要羡慕“背景”牛的人， 一定要跟他們搞好關係， 即使你心裡再不屑
