職場的水是相當深的， 尤其是在一些大型公司當中， 不但競爭十分激烈， 而且還存在一些不為人知的潛規則。 那麼， 職場都有哪些潛規則？
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子， 就成為所有人的敵人；加入一個圈子， 就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子， 就等於沒有加入圈子。 只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子， 圈子裡只站著老闆一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名， 將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作， 但辦公室的生存定律是， 職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加， 你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加， 你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友， 你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友， 所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事， 會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷， 認為你沒錯， 你缺乏認識問題的能力；認為你錯了， 你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。 最後一條， 不准和老闆談公正。
第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有主見， 不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機， 什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定， 想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定， 將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩， 前輩不給你晉升機會；如果承認前輩， 則前輩未晉升之前， 你沒晉升機會——論資排輩的全部作用， 是為有一天你排在前面而做準備。
有的時候我們會發現， 一些公司領導的智商並不算很高， 而手底下的職員智商特別高， 這麼大的反差令我們很驚訝， 為什麼智商高的人不能上位， 反而智商低的人容易上位？就是因為在大型公司中， 還存在一條潛規則， 那就是必須要禁止智力排行。
