毛病一：好高騖遠， 自視甚高
到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。 原來， 小吳工作近一個月， 除了接電話、開會、收發傳真等， 他沒有得到任何展示自己的機會。
點評：職場新人要從小事著手。 為什麼很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高， 而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手。 一般來說， 剛進單位的新人要從基層做起， 一方面是讓新人充分瞭解單位的運作情況， 另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。 但現在很多新人往往自視甚高， 一進單位就想身居要職，
毛病二：頻頻跳槽， 朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教， 收入不錯而且穩定。 但是， 在同學聚會上看到一些同學比自己過得好， 小李心裡極度不平衡， 便跳槽去了一家公司。 但是， 到新單位才知道事情並沒有想像中的美好， 工作非常累， 收入也不高， 於是小李決定繼續跳槽。
點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象， 這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。 其實心態調整好了， 行行出狀元。 而且， 用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人， 大學生應懂得“贏在心態”。
毛病三：未有付出， 先講待遇
小劉和同事老周閒聊時， 歷數了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一周的“學徒工”，
點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利， 尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。 職場新人要懂得付出， 要明白工作的目的並不僅僅在於報酬， 斤斤計較的人是不會有大的發展的。
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毛病四：隨意散漫， 紀律意識淡薄
小徐畢業後被一家軟體發展公司招錄。 根據公司規定， 早上9時要準時打卡， 哪怕遲到一分鐘， 都會被算成遲到。 多次遲到的小徐很不適應， 想離職。
點評：既然步入了職場， 就已經從一個學生轉換成社會人了， 原來的許多生活習慣就都得改變。 也許在學校的時候， 一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果，
毛病五：目中無人， 唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列， 同事們的學歷除了專科就是中專， 最多是個自學考試本科， 面對一幫“凡夫俗子”， 小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。 意氣風發的小韓， 在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。
點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過於高傲。 其實， 把姿態放低一點， 恰當的禮貌往往會贏得好感。 無論對領導還是同事， 都要彬彬有禮。
