很多職場人在剛開始工作時, 意氣風發, 幹勁十足, 但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時, 或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候, 他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終, 決定不再那麼努力, 讓自己的所做去匹配自己的所得。 付出就應該有回報, 這似乎也是有道理的, 但是對於職場新人來說, 卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事:一棵蘋果樹結果了。 第一年, 它結了10個蘋果, 9個被摘走, 自己得到1個。 對此, 蘋果樹憤憤不平, 於是自斷筋骨, 拒絕成長。 第二年, 它結了5個蘋果,
但沒關係, 它還可以繼續成長, 第三年結1000個果子……其實, 得到多少果子不是最重要的, 最重要的是蘋果樹在成長。 等蘋果樹長成參天大樹的時候, 那些曾阻礙它成長的力量都會消失。 不要太在乎果子, 成長是最重要的。 這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人。 他們像蘋果樹一樣自斷筋骨後, 不再努力, 幾年過去後, 回頭看看自己的事業, 發現早已沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了, 成熟了。 ”很多員工習慣這樣想。 但事實是他們已經停止成長, 因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報。 如果你認為現在的企業待遇不能讓你滿意, 那麼你需要提醒自己, 千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長, 不論遇到什麼事情, 都要做棵永遠成長的蘋果樹。 而從企業角度講, 應營造成長型員工的企業文化, 讓每個員工都有發展空間, 實現自我價值。