女人在職場中有可能會遭遇被人嫉妒陷害， 這時候職場女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的時候該注意什麼呢？職場女性在工作中女性也應了解職場錦囊， 有一些應對措施。 現在， 我們一起來看看如何處理這些職業中棘手的問題吧！
白領遭遇同行妒忌應該怎麼辦？我們白領應該怎麼做， 才能拆除同性同事之間的這道“籬笆”， 消除彼此間這種不良情緒， 讓像小麗與楊紅這樣的白領麗人更好地完成從學校到職場的過渡， 輕鬆地游走於職場呢?其實， 在單位中， 因為各人家庭、教育、喜好、觀念的不同，
排他心理
不管你事業上多麼成功， 職場經驗多麼豐富， 工作能力多麼強， 你都不能因為這些自恃甚高而輕視他人， 對職場新人採取排斥的態度， 甚至於因為害怕職業新人超越自己而處處為他人設障。 這種心理如不克服， 你就會給下屬留下爭強好勝， 自高自大的印象， 使自己始終處在人際關係相對緊張的環境中， 對自己今後的發展與升遷極為不利。
妒忌心理
這是某些女白領人緣不好的重要因素。 能力比她強的， 她不服氣；受老闆器重的， 她看不順眼；別人之間相互關係密切，
猜疑心理
有猜疑心理的人， 往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物， 每每聽到或看到別人在議論什麼， 就猜測別人是在講自己的壞話， 從而對別人充滿了敵意。 產生疑心病的原因， 主要是心理成熟度低， 缺乏應有的職場安全感， 把自己的注意力都集中在對外界的防衛上。 她們在人際關係中沒有信任感， 當然也不可能與別人溝通了， 久而久之， 這類人在職場中會成為真正的“孤家寡人”。
