五個方法讓你在外企快速晉

一、五個方法讓你在外企快速晉升

1. 你需要有出色的特長2. 你需要有的強烈責任心3. 你需要有超強學習能力4. 你需要有企業家的精神5. 你需要有較高的情商

二、職場生存的禁忌有哪些

三、職場中不要錯過的貴人

五個方法讓你在外企快速晉升

1、你需要有出色的特長

在外企做事的人,你要有Value(價值),人力資源部門招聘你,就是因為你有Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什麼前途的,等待他的只有被自然淘汰。

2、你需要有的強烈責任心

在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班更是份內的事兒。

在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你願意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

3、你需要有超強學習能力

外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。 一個人不善於學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什麼潛力可挖,無發展可言。

4、你需要有企業家的精神

好的業績,只能證明個人在業務上的能力,但不能證明它能否勝任管理崗位。

有的人才,特別鑽研,但喜歡單打獨鬥,他可能在業務上成為一個好手。 但若把他提拔到管理崗位,則很難取代另一個團隊。 因而,良好的管理能力和團隊領導力,是外企提升人才的重要標準。 業績優秀的人員可能很多,但有管理才能的人才相對就很少了。 管理才能包括溝通的能力、處理衝突的能力、創新能力、領導力、執行力等。

5、你需要有較高的情商

只有突出的業績、出色的管理能力還不夠,外企在提升人才時,還會考慮其它如人品、職業道德等軟性的因素。 俗話說,一個人很可能“因素質而被錄用,因個性而被解雇”。

如在GE,誠信非常重要。 如果有好的業績和好的誠信,將成為提升的對象;沒有好的業績但有好的誠信公司會給你第二次機會;有好的業績但沒有誠信,或兩者都沒有會被要求離開公司。

在ABB,還十分看重員工的“軟性”的能力。

職場生存的禁忌有哪些

1、人際交往技能不佳

討人喜歡會大有幫助。 研究均表明和那些能力強而呆板的人相比,人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。 研究發現如果員工不被喜歡,那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了,因為其他員工都會回避他們。

2、錯過最後期限

如果最後期限是週三,把它作為週四第一要事已毫無意義。 公司需要他們可以信賴的人。 錯過最後期限不僅不專業;也會嚴重破壞別人的排程並讓你老闆臉色難看。

做出承諾的時候,最好留有餘地,然後出色完成。 然後,如果實在不行就開夜車。 那真的很重要。

3、在上班時間處理私人事務

公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。 私人電話最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。 同樣,永遠不要在郵件裡鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西;許多系統將刪除的消息保存到一個管理員資料夾。

職場中不要錯過的貴人

1、願意嘮叨你的人

因為他關心你,所以他才會嘮叨!因為他在意你,所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒,在事情發生前,他希望你可以少走冤枉路。

2、願意無條件力挺你的人

我常說,如果有人願意挺你,他肯定是你的貴人。

當他願意無條件地挺你,只因為你是你,他相信“你”這個人,他接受你。 一個願意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。 當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是,他會挺你,幫你說好話來澄清!

3、願意和你分擔分享的人

願意陪你一起度過風雨的夥伴,是你的貴人。 很多人會在有難時離開你,但是當你有成就時,他們就想要和你一起領功。 沒分擔,只要分享。 這哪裡可能?可以陪同你分擔一切的苦,分享一切的樂,這是貴人。 願意陪同他人經過這過程的人,也是貴人。