二、職場新人怎麼做最受歡迎
職場新人如何在職場上生存
1、關注他人
三人行必有我師,時刻以同事為榜樣,留心觀察別人的行為處事,比如他們如何與上司溝通。
2、熟悉環境
試著記住每一位與你有關的同事的姓名,包括你的上司和團隊的工作夥伴,記住自己的工位和經常要去的地方,比如老闆的辦公室、列印室和衛生間等。
3、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司,包括公司的歷史、組織架構和職能,此外,還要準確瞭解自己的定位。
4、細心做事
隨身帶個記事本,記錄一些對你來說也許有用的資料。
5、自然融入團隊
職場關係的建立依靠的是時間,而不是刻意營造。 在參加會議時保持謙遜的態度,認真傾聽,不急於發言,遲早有一天你會融入到團隊中。
6、保持自信
既然他們已經選擇了你,就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。 認真總結自己的優缺點,這將幫助您更好地瞭解自己的能力,如果足夠自信,周圍的人一定能關注到你,並對你產生信任感。
7、展現好學的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。 如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面,上司一定會認為你是一個具備潛能的得力幹將。
8、不過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天,任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。 你需要有一段適應期,以便熟悉公司的所有程式和企業文化,以及你職責範圍內的工作。 在未來的日子裡,你有充分的時間展現和證明你的才華。
9、準時上班
儘量提前抵達公司辦公室,想想看,第一天上班已經夠緊張了,如果再遲到,一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。 在接下來的幾天,留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間,還是存在某種靈活度,然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
10、永遠不要說Idonotknow
現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。
11、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小,老闆、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極彙報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。
12、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。 每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。
13、狂學習,低調處事
新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。
14、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。 所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。
15、用資料說話
新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。 當然很多人說資料也不精准也會騙人。 但是真正騙人的應該是統計而不是數字。 誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。 我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場新人怎麼做最受歡迎
1、誠信
很多知名企業人力資源部門普遍認為,職場新人最被注重的品質是誠信。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中,最終挑選了我們學校的兩名學生。 他們說相中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力。 面試時的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強。
誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校裡學的專業知識畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術。 這樣一來,一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。 如果人秉性誠實守信,那麼以後的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明,怎麼正確引導都可能偏離軌道。 我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候並不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。
2、合作
同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。
3、謙虛
作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
4、務實
務實是盡力做好自己分內的事,工作上遇到不懂的事情,虛心請教同事,中午吃飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急於求成反而會引起他人的反感。
5、勤快
舉個例子,一次,某部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,誇誇其談,開始比較吸引大家的注意力,但經過一段時間觀察以後,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往後躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,後來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在那裡發展得最好。所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。
6、注重細節
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,儘量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
7、有責任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
8、謹慎言行
在一些機關單位,人和人之間的關係錯綜複雜,他們之間既有利益衝突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。
9、大智若愚
當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副凶相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。
我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這兩個字有時候並不簡單,可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說,進入職場時,堅守這兩個字是必須的。2、合作
同事之間的情誼也是在工作中培養起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎。
3、謙虛
作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要本著學習的態度,“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡,個人色彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好。
4、務實
務實是盡力做好自己分內的事,工作上遇到不懂的事情,虛心請教同事,中午吃飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急於求成反而會引起他人的反感。
5、勤快
舉個例子,一次,某部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,誇誇其談,開始比較吸引大家的注意力,但經過一段時間觀察以後,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往後躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,後來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在那裡發展得最好。所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。
6、注重細節
剛畢業的大學生穿著往往比較休閒:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶鬆散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,儘量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
7、有責任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧,認為我堂堂一個名校本科生,就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;儘管單位開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
8、謹慎言行
在一些機關單位,人和人之間的關係錯綜複雜,他們之間既有利益衝突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧,其實他們私下可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了。
9、大智若愚
當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副凶相。新人發現同事在某個工作環節出錯了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場裡大智若愚是保護自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。
