也許你對目前的工作越來越感到心煩， 也許你感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍， 也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫……這些跡象表明你該主動採取行動了， 那就是另謀職業。
也許你會發現， 你周圍的一些同事， 他們很清楚自己在什麼情況下應該主動辭職， 一旦內部條件或外部機會出現， 就會緊緊抓住， 絕不放過。 好多人可能就此成就了大業， 圓了自己的職業夢想；而對於你的另外一些同事， 面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象卻無動於衷， 面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍，
根據人力資源和職業諮詢專家的建議， 當下列跡象在你周圍或你身上出現而你無能為力時， 也就是你該另謀職業的時候了。 只有這樣， 你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。
1.當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。 企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降， 客戶不斷流失， 圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落， 你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當你與主管的關係緊張而無法彌補時。 不管何種原因， 不管是哪一方的過錯， 一旦你與主管的關係產生裂縫， 而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。
3.當你的生活品質發生了重大的變化時。 購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水準， 你的生活品質正在不斷下降， 而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。 當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時， 你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。 兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5.當你對工作喪失興趣和熱情時。 如果你每天早晨醒來， 你總是希望在床上多“懶”一會兒， 而原因只有一個－－害怕上班的話，
6.當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。 如果看到你的主管、主管的主管， 以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品品質、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等， 總之， 你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7.當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。 你的主管、周圍的同事與你格格不入， 你的任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。 你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。 一旦你在企業內掛上某個號， 特別是刻上了個負面的“印記”的話， 你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8.當你的工作負荷、壓力長期過大時。 假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫， 影響了你的身體和精神以及你的家庭， 那麼， 你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前， 趕緊換一份工作。
9.當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。 一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度， 自己感覺到工作已缺乏挑戰性， 你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗， 企業也沒有對你職業進一步發展的計畫和行動， 如果你仍有年齡上的優勢， 且尚有一點“野心”或“進取心”的話， 此時不走， 更待何時？
10.當你遇到巨大的外來“拉力”時。 如果你碰到“獵頭”找上門來， 送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新雇主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境；且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。
因此， 你不妨大膽試一下。
