如果你的上司比你差

★金點子一：擺准位置不越位

25歲的林心藍身高1.70米， 不僅臉蛋俊俏， 還能講一口流利的英語， 在跟外商談判中， 她時常露臉， 同事對她都贊許有加。 相比之下， 她的頂頭上司――部門經理陳玲比她遜色多了。 林心藍剛進公司的時候， 經理對她很親切， 但在一次跟外商談業務的Party上， 林心藍出盡了風頭， 得意地用英語跟外商海闊天空地交談， 並頻頻舉杯， 充分顯示出高貴與美麗， 竟把上司陳玲冷落到一旁。 過後不久， 林心藍就被調到另外一個不太重要的部門。

癥結：面對不如自己的上司時， 林心藍自己犯了職場忌諱――越位。

在公眾場合喧賓奪主， 旁若無人地與上司搶“鏡頭”， 使上司陷入尷尬的處境， 上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下， 勢必給她小鞋穿。

處方：留一半清醒， 留一半醉， 用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識， 與上司一起走路時， 要走在他後面；與客戶談生意時， 應在適當的時候為上司“補台”， 比如一個關鍵數字上司忘記了， 在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。 說不準哪一天， 他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。

★金點子二：收起你的鋒芒

蘇強應聘到公司任職不久， 部門經理就對他說：“老弟， 我隨時準備交班。 ”說心裡話， 當時蘇強也是這麼想的， 因為經理是自學成才的， 知識和修養存在先天不足。 而蘇強是大學畢業後，

在外資企業已有五年的工作經驗， 獨立有主見， 工作能力強。 由於個性率直， 在討論一些工作問題時， 他向來直來直去， 為此他常與上司發生爭執。 雖然經理有時對他也有一定的暗示， 但他卻不以為然。 久而久之， 經理便漸漸疏遠他， 讓他漸漸失去施展才能的舞臺。

癥結：鋒芒畢露。 雖然蘇強的能力確實超過他上司， 但他不知道上司畢竟是領導。 在領導眼裡， 下屬永遠比他差一截， 他才會有成就感。 你的能力比上司強， 他本就坐立不安了， 如果明目張膽地與他對著幹， 哪怕你是無心的， 上司也忍不住會對你施加壓力。

處方：收斂起自己的鋒芒， 以消除上司的戒心。 比如在業務會上， 對自己的遠見卓識有意打點埋伏，

留下空間給上司作總結。 當然， 在平時要經常向上司請示彙報， 不擅自作主， 特別是一些決策性的工作， 都要等上司表態。

★金點子3：找上司的閃光點

宋剛剛工作那會兒， 為了表現自己能勝任財務工作， 他在各種場合都會找機會表現自己。 而他的頂頭上司在某些方面的確不如他， 為此， 同事們在私下談論的時候就會對上司說san道四。 世上沒有不透風的牆， 上司知道後當然也不示弱， 在一次例會上， 上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細緻， 但有的同志在工作上卻很浮躁， 這樣對我們的工作極為不利， 小心摔跟頭。 ”這威脅的潛臺詞令人不寒而慄， 同事們雖然口裡不說什麼， 但心裡說什麼也不服氣。

癥結：太介意上司的不足。

在沒有全面認識上司的情況下， 妄自對上司說三道四， 顯出不服管教的態度， 這讓上司的威信受到了牽絆。 如果你不重視上司， 上司自然也不會重視你。

處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面， 應該去嘗試找老闆的閃光點， 因為職場比拼的是綜合素質， 而不是專能。 俗話說， 尺有所短， 寸有所長。 或許上司在很多方面不如你， 但畢竟也只是在某些方面而已。 你一技之長勝過他， 可他的綜合素質也比你強。 只要你留心上司的優點， 並經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較， 你會從中找出你自己的差距。