在同一家公司效命七年，
龐德突然被公司解職了。
主管很客氣地對他解釋，
實在是因為市場太不景氣，
只好裁員。
龐德私下約幾個朋友喝酒，
大吐苦水，
有個老大哥語重心長地對他說：“以後找到新工作，
還是要低調一點，
上班就專心工作，
不要談其他的事……”
聽完此話，
龐德恍然大悟。
他自認為工作效率很好，
極少加班，
還因為熱愛羽毛球，
常在公司呼朋引伴，
找人跟他去打球。
長期以來，
龐德給主管留下“不務正業”的印象，
生怕他的態度會影響其他同仁，
乾脆趁著這波大裁員潮，
把他請出公司去。
說實在話，
可是話說回來， 這就是所謂的“印象分數”。 在職場上， 每個人都像是一項產品， 包裝上貼著標籤， 告訴消費者產品的功能及價值。 很不幸的， 主管眼中的龐德， 貼著“工作及格就好；運動比較重要！”的標籤。
事後他跟女友抱怨此事。 她很懊惱沒有及早提醒他。 因為她的同事佩琪， 也有類似的遭遇。 佩琪很愛聊影劇八卦， 還是個追星族， 儘管沒有影響工作， 但老闆就常覺得她在工作上不夠用心， 怕她影響別人， 找個藉口就把她辭退。
或許， 工作男女未必人人都想出人頭地；但是最基本的明哲保身之道， 還是不能放棄。 其中很要緊的一條就是：別讓“休閒的形象”大於“專業的表現”。
