七月中旬,
又迎來了一年的新人入職。
對於職場新丁來說,
最不願意聽到客戶說的是“還像個學生”。
的確,
職場生態與校園氛圍有很大的差別,
初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。
只有做好了這些轉變,
才能融入團隊、塑造專業形象和取得客戶認同。
不要把自己太當回事
在談到新員工和老員工的區別和角色轉換時,
聯想集團[3.00 2.04%]惠陽分部總監王寶海認為,
新入職者尤其要注意:不要把自己太當回事。
老員工與新員工最大的不同在於兩者對企業工作的認識和行為方式不同。
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如何做好入職轉型
注意著裝和儀態--進入職場,
就要塑造出與工作角色對應的形象。
這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型,
迅速進入工作角色--向HR詢問你的職位說明書, 向領導瞭解自己的職責和權力(權利)。 不要對入職培訓寄託太大希望, 入職培訓只能教一些形式化的東西。 工作的實質和竅門需要你去體會和請教, 在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話, 多做事--校園是一個張揚個性的地方, 職場則是一個適當展示個性的地方。 初入職者要謙虛, 要少說話, 多傾聽;少抱怨, 多做事。
學會服從上級, 堅決地執行上級指示--對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮, 要清楚他能成為上級, 一定有道理。
儘快融入你所在的團隊--他們是你賴以生存的土壤, 需要同他們和睦相處, 贏得認可和接納。 學校考核成績是一個人答一張試卷, 而企業考核成績是大家合作共同答一張試卷。
正確處理競合關係--新入職者要嘗試從大學時代完全的“合作關係”轉向更為成熟的“競爭-合作關係”。 職場的環境更為嚴酷和複雜, 不僅僅有支持你的雙手, 還有拆臺的手和射出暗箭的手。 在合作的同時, 也要學會保護自己的正當權利。
樹立績效導向--老闆和導師最大的區別是對績效的看法。 老闆是只看績效, 不看意圖和過程。 在職場, 不存在“沒有功勞, 也有苦勞”這一說。
尊重資歷--不要總想著試圖挑戰老員工的地位。
培養服務意識--贏得客戶的認同是一個漫長的過程。 只有客戶提供持久的品質如一的服務, 贏得其滿意, 你的工作價值才會得到持久的肯定。
戒除浮躁--浮躁不能為你的職業發展提速, 卻有可能擾亂你的職業發展。 浮躁是出入職場新人的大忌。