職場轉身需防四大風險(圖)

知己知彼方可百戰不殆， 這條兵家制勝之道同樣適用於職場轉型。 誠然， 並非所有的人職場之路都會一帆風順， 或多或少會遇到困難和挫折， 或者因為自己的理想而需要重新做出選擇， 因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
職場轉型轉型則意味著放棄此前的積累， 去開拓新天地， 勢必會碰到種種不適， 甚至面對諸多難題。 那麼， 在這條看似不太平坦的轉型之路上， 如何成功避開各種風險， 繼而走上另外一條康莊大道， 也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%，

其中：“經驗空白”占34。 14%；“專業知識匱乏”占24。 15%；“對轉行方向盲目”的占15。 39%。 此外， 轉行過程中還有許多的障礙， 如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。 由此可見， 職業轉型並非易事， 無法一蹴而就。
職場轉型風險主要有四種類型：
一是定位不清。 洪向陽指出， 在職場中， 有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位， 大多數隨波逐流， 或者受高薪誘惑， 因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。 在這種情況下考慮轉型， 同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動， 同樣也會遭遇種種困難。 洪向陽提醒說， 職業發展目標定位不清， 是最大的一種風險， 這對於職場人士來說， 應該引起充分重視。
二是對職業的研判不夠透徹。 洪向陽表示， 在轉型時， 的確有一些職場人士做了一些準備工作， 如技能、知識方面的儲備， 但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因， 所做的準備工作並不能真正為職場轉型服務， 也就說等於做了無用功， 其中最大的原因在於對將要轉過去的職業瞭解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過大。 洪向陽表示， 有些職場人士轉型的跨度過大， 前後兩個工作幾乎沒有任何關聯， 比如一個從事軟體發展的工程師， 改行做財會。 在他看來， 這樣的轉型之所以存在巨大的風險， 主要是因為職業屬性的差異性過大， 此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助， 而等於要從頭再來， 因此風險肯定不小。
四是過於自信。 自信並非壞事， 但是過於自信便是壞事了。