什麼決定你拿高薪

有一段時間我經常去一家大型國企， 由於產品老化， 更新換代跟不上， 他們連工資也發不出。 有一次， 辦公室的幾個人憤憤不平， 原來， 研發部開發出一項新產品， 還沒投產， 就吸引了一批訂單， 預計兩年後可讓企業回到以前的風光狀態。 為了獎勵研發部幾個人員， 企業給每人發獎金1萬元。
本來， 就是一件好事， 大家卻說不公平， 研發部的本職工作就是搞研發， 為什麼還要另發獎金？再說， 其他部門的人也沒有閑著， 經常加班給他們列印資料， 連正常的工資都領不到。
在這個企業， 重獎做出成績的研發人員，

無疑是正確的， 職工的說法也不無道理。 現實生活中， 在同一個單位， 由於崗位不同， 大家的薪水為何有很大的差異?有些又髒又累的活兒， 薪水為何遠遠不及既輕鬆又體面的工作？
解釋這些問題， 涉及到經濟學的替代效應。
比如你到市場買水果， 一看柳丁降價， 蘋果的價格沒有變化， 你會多買柳丁， 不買蘋果。 一種物品價格下降， 相當於你實際收入提高， 你會多買這種物品， 獲得更多的滿足， 經濟學家把這叫替代效應。 生活中， 替代效應非常普遍。 生活用品大多是可以相互替代的， 我們從經濟實惠的原則出發安排生活。 蘿蔔貴了多吃白菜， 大米貴了多吃麵條。 買不起真名牌， 用仿名牌替代。 有時替代效應與價格無關， 比如發生禽流感後， 雞蛋和雞肉就很少有人買， 用豬肉等來替代。
一般來說， 越是難以替代的物品， 價格越昂貴；產品的技術含量越高， 價格越高；彩電必須是廠家才能生產， 而饅頭誰家都會做。 藝術品價格高昂， 幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅， 所以， 成為國之瑰寶， 價值連城。
在企業， 有技術， 有才能的人， 就是香餑餑， 老闆見了， 又是笑臉， 又是加薪， 生怕他們跳槽， 因為這種人太少， 找到一個能夠替代的， 非常不易。 對於管理人才來說， 企業更為珍惜。 如果企業不重視研發人員， 他們掌握企業核心技術， 完全有可能被其他企業重金挖走， 正是因為普通員工的替代品多， 因此， 他們的工資與技術層、管理層差距很大。 所以， 你對著名企業CE0的百萬元年薪， 不要吃驚， 更不要不平， 想獲得與他們同樣的待遇， 就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨歎， 剛進公司時， 老闆如何器重自己， 當他把才華全部奉獻出來的時候， 末日也就來了。
按情理說， 對公司作出貢獻的員工， 應當受到尊重和妥善安置， 過河拆橋的老闆， 確實沒有良心。 從另一個方面說， 也是替代效應在發揮的作用。 你能進公司， 是老闆挑出來的人才， 無可替代， 老闆當然器重， 在公司發展的過程中， 一旦你的才能用盡， 老闆就要另請高明。
市場是無情的， 面對員工的停步不前， 如果老闆不讓新員工替代， 市場就會讓別的企業替代這個企業。 市場優勝劣汰企業， 企業也在優勝劣汰員工， 你想保住職位， 得到升遷， 必須不斷地學習“充電”。 企業間的競爭， 就是讓自己的產品替代別人的產品， 企業不斷推陳出新， 讓自己的產品更加超前， 不被別的企業產品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會裡， 誰能做到無可替代， 誰就是王者。